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每當學習了一整天,夜深人靜躺在床上的時候,你是不是也有無數(shù)次問過自己“我為什么要考公務(wù)員?公務(wù)員到底適合我嗎?”這種發(fā)自心靈的拷問,是不是時不時就會跑到你的腦海中一點一點侵蝕著你備考的自信心?如果你正在飽受這種煎熬,那不如來看一看這篇推文看看自己到底適不適合考公務(wù)員。只要你不符合以下條件那你就是成為公務(wù)員的不二人選定心丸出手接招吧!
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追求快速回報者
這一類人,他們渴望創(chuàng)業(yè),在事業(yè)上追求快速回報,希望通過個人努力能獲得較高的社會地位及相對優(yōu)越的待遇,能夠在短時期內(nèi)為自己和家人創(chuàng)造更好的生活保障,事業(yè)能快速發(fā)展并創(chuàng)造利潤。這類人一旦在職業(yè)發(fā)展上停滯,個人的職業(yè)滿意度就會降低,就會渾身不自在。政府部門與企業(yè)不同,前者更多的是一種維持、平穩(wěn)的狀態(tài),后者是在一定的風險中擴張與贏利的。所以,這類人不適合當公務(wù)員。
事事比較者
不少機關(guān)有一個通病,就是公務(wù)員工作量的多少與收獲不成正比,干得多和干得少的收入差不多。各種科室忙閑不均,如果自己很忙,看到別人很空,而彼此的收入基本沒什么差別,就會心生抱怨。那些干不好活兒、或者不想干活兒的人,上級領(lǐng)導也拿他沒轍;而對那些能干的人,領(lǐng)導就“鞭打快牛”壓任務(wù),但不能給他加工資。而企業(yè)則不同,員工的收入大都與業(yè)績掛鉤,更顯公平。
我國正在探索和制定更為科學的公務(wù)員考評機制。不過,其歷時有多長,是否能夠在各級各類機關(guān)實現(xiàn)預期目標,還未可知。在未知狀態(tài)下,如果你總是去“比較”各類事情,眼里容不得沙子,那么是否加入公務(wù)員行列還得考慮一下。
心理素質(zhì)不佳者
不少崗位的公務(wù)員工作比較忙,壓力大。比如,在街道搞動遷工作;在信訪部門接待上訪群眾;寫材料,而且經(jīng)常要給領(lǐng)導寫發(fā)言材料……工作壓力會成為心理壓力,如果長期無法紓解,就會出問題。另外,如果你對晉升過于看重,看到別人不如自己,卻比自己升得快,失望、沮喪、委屈情緒一直困擾自己,就會影響身心健康。
有調(diào)查顯示,從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。絕大多數(shù)基層公務(wù)員在“金字塔”的底層燃燒著青春與激情,有的人工作幾十年還是副科長,自嘲患上了“副科病”。如果對這一現(xiàn)狀沒有基本認識,又不善于調(diào)節(jié)心理,那么公務(wù)員之門還是“慎入”為好。
不擅應(yīng)付人際關(guān)系者
報考公務(wù)員的人往往是出于穩(wěn)定的原因考慮,因此個人性格是否適合能夠長期從事這一職業(yè)而言就顯得尤為重要。如果不能在這個行業(yè)中沉淀下來,穩(wěn)定便無從談起,也就失去了當初報考公務(wù)員的意義。
有些人無論是在校期間還是進入社會走上工作崗位后,都比較排斥與人交往,不善于處理人際關(guān)系,也是很多人在單位做得不開心轉(zhuǎn)而投考公務(wù)員的重要原因之一。然而,作為公務(wù)員,從根本上說是為人民服務(wù)的一項職業(yè),少不了與人溝通、交流的環(huán)節(jié)。如果適應(yīng)不了這種特定的工作背景和環(huán)境,即使捧上了“金飯碗”,其了展前景依然不容樂觀。
經(jīng)濟負擔較重者
如果年輕人在大城市打拼,要靠自己白手起家置業(yè),面對買房、還貸等一大堆煩心事,那么當公務(wù)員經(jīng)濟壓力會比較大。 相關(guān)統(tǒng)計顯示,10多個行業(yè)的職工平均工資中,公務(wù)員平均工資排名處于中下位次。
上海某局,一位工作時間不長、但在領(lǐng)導眼中很有前途的年輕人遞交了辭職報告。領(lǐng)導們試圖挽留,可這位小年輕說,“領(lǐng)導,我知道你待我們都很好,但在這里干下去,我一輩子都沒希望在上海買房!币晃辉趨^(qū)里工作的公務(wù)員,曾在中遠兩灣城住了兩年的群租房。
缺乏職業(yè)規(guī)劃的“湊熱鬧”者
中國人口眾多,湊熱鬧考公務(wù)員的人當然也不在少數(shù)。很多人本來對于為什么要考公務(wù)員以及成為公務(wù)員的益處并無清晰的想法,但是受周圍多數(shù)人報考的影響自己也跟潮報考。有些高校畢業(yè)班學生眼看身邊的同學報考了公務(wù)員,自己難免抱著“重在參與”的想法一同報名。更有一些“考試族”凡是有報名資格的考試無一遺漏,當然也少不了公務(wù)員考試。
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