從歷年大數(shù)據(jù)看2018年國家公務員考試趨勢！

　　2018年國家公務員考試報考人數(shù)對2018年國考報名職位選擇具有較高分析參考價值。小編分析了歷年國考各方面報考數(shù)據(jù)，希望能對考生報考2018年國家公務員考試有所幫助。

　　在2018年國家公務員考試相關政策發(fā)布之前，很多事情都還是未知數(shù)，然而對眾多考生而言，并不意味著在考試準備階段完全沒有任何參考信息。

　　所謂“前事不忘，后事之師”，最具參考價值的當屬歷年國家公務員考試的考情。

　　近十年國家公務員考試競爭程度的走勢如何?一張表格告訴你↓↓↓

 

　　(以上圖片，點擊即可放大查看)

　　以上只是單純用數(shù)字為考生們羅列近年來國考招考的職位數(shù)、招錄人數(shù)、競爭比等數(shù)據(jù)，從下面這張折線圖中，能夠詳細看出招錄趨勢!

 

　　從圖表中我們可以更清晰地了解到：近年來國考招錄人數(shù)增減趨勢并不完全一致，雖然從招錄職位與招錄人數(shù)上來看，2017年國考都比不上2016年國考，但平均競爭比卻超過了2016年，可見2017年國考報名仍然十分火熱。

　　至于，2018年國家公務員考試報名的具體人數(shù)能否超過2017年，仍是一個未知數(shù)，但是可以肯定地是報考的火爆趨勢仍不可小覷。

　　我們已經(jīng)了解到了近年來國考報考人數(shù)都在百萬以上，那么造成國考競爭“火爆”局面的原因又是什么呢?

　　其實，從參加國考的各種身份人群的相關數(shù)據(jù)來看，其中參加國考的一個重要的“主力軍”就是應屆畢業(yè)生。

 

　　近年來全國大學畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增多，據(jù)悉，2017年我國應屆畢業(yè)生達到795萬，預計2018年全國畢業(yè)生總數(shù)也將維持增長狀態(tài)。

　　據(jù)一項調(diào)查顯示，在被調(diào)查的大學生中多數(shù)畢業(yè)生看重公務員的穩(wěn)定性及待遇，更認為在“畢業(yè)即失業(yè)”的當下，公務員未嘗不是一種出路，絕大多數(shù)人還是愿意去考公務員。

　　為此，小編建議：面對“僧多粥少”的就業(yè)局勢和熱度不減的國家公務員考試，畢業(yè)生只有主動出擊，合理規(guī)劃，踏實備考，才能順利被錄取;而對于社會人員而言，日常工作壓力較大，在學習時間及對知識的熟悉度上來說可能稍遜于剛畢業(yè)的大學生。

　　歸根結底，2018年國家公務員考試報考人數(shù)一定不會少!

　　那么公務員該如何正確報考又是考生們頭疼的問題了，且聽小編慢慢解答：

　　一、本地和外地的區(qū)別

　　這里所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區(qū)。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區(qū)的公務員，因為家鄉(xiāng)的親情、人脈擺在那，甚至很多人想到以后輝煌了還可以更好地惠及自己人。也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環(huán)境，去證明自己;還有就是“廣撒網(wǎng)”式的考試，中標的是外地的崗位。

　　如果你家庭背景一般，亦或者是人脈關系都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現(xiàn)實很殘酷，異地調(diào)動也是靠緣分的�；蛟S有人會說以后可以通過遴選回去，在這里小編提醒大家要保持頭腦清醒，一則是遴選一般只面向本地區(qū)，二則是遴選單位本來就已經(jīng)有合適的人選了，對于處于外地工作的你，想通過遴選進去，是非常難的。

　　二、基層和市直及以上單位的區(qū)別

　　公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。

　　選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那么高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務員，加班加點是常態(tài)，一年四季會因為防山火、防臺風、抓整治等各種專項行動而取消周末;還要練就成為“萬花筒”的本事，哪里需要就出現(xiàn)在哪里。當然，在基層一線干過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現(xiàn)在中央提倡的注重基層工作經(jīng)歷的用人導向，在基層歷練對個人以后的成長進步是很有幫助的。

　　選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說，崗位設置上，基本上是個位數(shù)，但報考的人多，所以會出現(xiàn)某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現(xiàn)在很多崗位多趨向于要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現(xiàn)。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。

　　三、直屬機構和普通單位的區(qū)別

　　這里說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)，只受上一級該系統(tǒng)部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、國稅、地稅等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統(tǒng)部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業(yè)知識。當你成功進入某個系統(tǒng)時，個人的薪金待遇會比當?shù)仄胀▎挝坏娜撕茫窆べY待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經(jīng)過更長時間的努力。

　　普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之后，個人的薪金待遇和地方經(jīng)濟發(fā)展密切相關，沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務員待遇往往好過中西部地區(qū)，因為經(jīng)濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。

　　四、核心部門和一般部門的區(qū)別

　　核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發(fā)改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調(diào)配、執(zhí)紀監(jiān)察、立項審批等職權。進入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態(tài)，經(jīng)常有人散步路過機關大院，看到幾個亮燈的辦公室，基本是上述單位的人在趕工。雖然說在這些單位干活是苦逼的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領導行列，這是其他任何單位所不具有的優(yōu)勢。

　　一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執(zhí)行政策的單位，比如科技、衛(wèi)計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執(zhí)法監(jiān)管。進入這些單位，工作量沒有核心部門那么大，基本上不用“5+2”“白加黑”的干活，但這就如同權責統(tǒng)一的道理一樣，你沒有付出那么多，你升職進入領導行列的機會也更為不易。

　　現(xiàn)階段，就業(yè)壓力大，創(chuàng)業(yè)也艱難，很多人仍然把考取公務員作為擇業(yè)首選�！翱嫉煤貌蝗鐖蟮煤谩保x擇對的崗位對于提高成功率、對于未來發(fā)展都是至關重要，希望上述看法能對大家有所裨益。

　　PS：提前了解這些報考注意事項和招錄趨勢，對我們來說是很重要的，大家記得轉給身邊一起考“公”的小伙伴哦!

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