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【申論材料】
如今,就業(yè)的“快”與“慢”備受關注,某種程度上折射了我們在就業(yè)觀念上的焦慮心態(tài)。對高校來說,這種焦慮感的重要來源,就是目前對大學生就業(yè)的統(tǒng)計方法,即采用畢業(yè)時間一次就業(yè)率和畢業(yè)當年年底就業(yè)率,使得大家都為就業(yè)快慢而煩惱。這一統(tǒng)計方法在提高就業(yè)積極性、督促高校就業(yè)指導工作等方面有其積極性,但無形中也放大了焦慮心態(tài)。不時見諸媒體的高校就業(yè)率“注水”或“造假”現(xiàn)象,不得不說和就業(yè)率這個“硬杠杠”有莫大關系。
如果說“慢就業(yè)”已經(jīng)成為就業(yè)現(xiàn)實的一部分,那么從教育主管部門到高校、家長和用人單位,應該給畢業(yè)生更多的選擇。在保證大部分人順利就業(yè)的同時,也應該允許部分畢業(yè)生更加從容、自主地設計自己的職業(yè)規(guī)劃和人生道路,給高校和學生都“松綁”。比如,能否參照國際標準,采用畢業(yè)后一定年限再統(tǒng)計就業(yè)情況的辦法,讓不管是“慢就業(yè)”還是“快就業(yè)”,都是“好就業(yè)”?又如,一些用人單位能否刷新觀念,消除各種或隱或顯的就業(yè)歧視,讓畢業(yè)生們在更加公平的起跑線上競爭?等等。這些與其說是大學畢業(yè)季面臨的困惑,不如說是給全社會的一道考題。
結(jié)合材料,聯(lián)系實際,談談你對“慢就業(yè)”的看法
要求:全面準確,分析合理,語言規(guī)范,不超過300字。
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