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2005年公務(wù)員考試《申論》最新模擬試題(26)


    一、注意事項

  1.申論考試,與傳統(tǒng)作文考試不同,是對分析駕馭材料的能力與對表達能力并重的考試。

  2.作答參考時限:閱讀資料40分鐘,作答110分鐘。

  3.仔細閱讀給定的資料,然后按申論要求依次作答,答案書寫在指定位置。

  二、資料

  1.今年6月17日,北京市和東城區(qū)勞動保障部門在地壇公園舉行勞動保障政策咨詢活動,在咨詢社會保險問題的近3000人次中,對有關(guān)政策一無所知的約占30%,一知半解的約占40%。這表明絕大多數(shù)人對勞動保障政策法規(guī)基本上還不明白。

  2.問起原因,不少咨詢者談了“五不到”,即廣播聽不到(上下班在路上),電視看不到(回家做飯忙家務(wù)),報紙看不到(單位訂報少),培訓輪不到,企業(yè)講不到。這說明人們了解法規(guī)的渠道還有待進一步暢通,相關(guān)媒體對法規(guī),尤其是新出臺約有關(guān)政策報道和解釋工作還需進一步加強。

  3.曾有一位老工人到勞動部門說:“您給評評理,我干了30年了,大錯小錯沒犯,干活任勞任怨,這不,簽了五年合同,說什么也不給續(xù)簽了,這會兒到哪去找工作?”其實,按照老工人的條件,五年前就該簽無固定期合同,因為他當時工作已滿10年,而且離退休已不到10年,為什么不向單位提出簽無固定期合同呢?原因就是對勞動合同的有關(guān)法規(guī)不了解。

  4.隨著《中華人民共和國勞動法》的實施,勞動爭議也隨之猛增。勞動者和企業(yè)以《中華人民共和國勞動法》為準則,對薄公堂,維護自身的合法權(quán)利。僅北京的一個遠郊縣,1995年到1999年,4年間勞動爭議案件增長5.7倍。北京市1999年全市共受理勞動爭議案件5234起,涉及職工11183人,比上一年增加64.2%,其中集體勞動爭議案件242件,涉及職工6191人,比上一年增加78.5%。

  5.李小姐在一家公司負責打印工作,由于文稿較多,常常一天也不得閑,公司還常在臨下班時交給李小姐一些需要打印的文稿,有時周末,公司主管告知李小姐,這些文稿下周一要,李小姐不得不加班加點工作,有時休息日也來公司加班,當李小姐向公司提出給加班費時,公司領(lǐng)導卻說:“公司并未安排你加班,你加班是自愿行為,也就沒有加班費!睘榇艘馉幾h。

  6.據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,本市今年地方企業(yè)將有33.7萬名職工勞動合同期限屆滿,其中城鎮(zhèn)職工26萬。在這26萬職工中,簽訂5年期勞動合同的占81.1%。今年勞動合同期限屆滿的職工相對集中,人數(shù)遠遠超過往年,是五年期勞動合同期限屆滿的高峰期。下半年勞動合同期限屆滿的職工占全年的73%,是終止還是續(xù)訂迫在眉睫。

  三、申論要求

  1.請用不超過150字的篇幅,概括出給定資料所反映的主要問題。(20分)

   。ǚ礁衤裕

  2.請用不超過350字的篇幅,提出解決給定資料所反映問題的方案。要有條理地說明,要體現(xiàn)針對性和可操作性。(30分)

   。ǚ礁衤裕

  3.就給定材料所反映的主要問題,用1200字左右的篇幅,自擬標題進行論述。要求中心明確,內(nèi)容充實,論述深刻,有說服力。(50分)

   。ǚ礁衤裕

參考答案

  1.答案提示:

  上述材料反映了:在《勞動法》實施的六年里,人們對它的掌握還比較膚淺,主要表現(xiàn)在條文不了解,合同不會簽,糾紛案件多。

  2.答案提示:

  加大《勞動法》的宣傳力度,另外與勞動法配套的法應(yīng)盡快出臺,比如《社會保險法》、《勞動合同法》、《促進就業(yè)法》等。就《勞動法》而言,通過五年多的實踐,也有其不盡善盡美的地方,應(yīng)聽取專家和勞動部的意見,加以修改。對于普通人。這部法與每個人的工作息息相關(guān),您是否也該多花點精力學學它呢?

  3.答案略。

 

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務(wù)員...詳細
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