2015軍轉(zhuǎn)干考試申論熱點：基層公務(wù)員漲工資

　　【申論主題】

　　基層公務(wù)員漲工資

　　【申論熱點】

　　雖然今年“國考”報名人數(shù)和平均考錄比例雙雙降至近5年來新低，“國考”熱度持續(xù)仍是不爭事實，在很多年輕的求職者眼中，公務(wù)員仍是成色很高的“金飯碗”。然而在另一方面，基層公務(wù)員網(wǎng)上曬工資條吐槽收入低的消息不時有所耳聞。今年，全國各地甚至發(fā)生多起公務(wù)員和教師拉橫幅討薪的“新鮮事”。(京華時報 12月1日)

　　【綜合分析】

　　近年來，在公眾的高度關(guān)注下，貼著“金飯碗”、“高福利”、“待遇優(yōu)”等標簽的公務(wù)員這一職業(yè)似乎有些“任性”。有的公務(wù)員吐槽收入“低得不好意思”，也有人認為他們收入“高得不像話”，公務(wù)員討薪事件再一次將公務(wù)員工資分配不平衡問題推上了風口浪尖。

　　公務(wù)員的基本工資的確少的可憐，這是公務(wù)員討薪之根源，然而隱藏在基本工資背后的津貼補貼等“灰色收入”則是公務(wù)員要求“漲工資”之阻力，被公眾認為是“無病呻吟”。再加上東部和西部公務(wù)員、發(fā)達地區(qū)和貧困地區(qū)公務(wù)員的各種津貼補貼極度不平衡，導(dǎo)致公務(wù)員“工資”問題以及“工資分配”問題進入了“任性”的節(jié)奏。

　　這種“任性”的結(jié)果只能進入一個各方不滿的怪圈。在現(xiàn)實當中，一些機關(guān)和公務(wù)員進行權(quán)力尋租，權(quán)錢交易，其灰色收入、黑色收入廣受詬病，這也間接導(dǎo)致機關(guān)單位不敢漲工資和不能漲工資的現(xiàn)實。低薪容易引發(fā)公務(wù)員在工作上懈怠不思進取，公開漲工資又會引起公眾“拍磚”�！案咝金B(yǎng)廉”呼吁了十幾年，仍然是“只聽樓梯響，不見人下來”。

　　有數(shù)據(jù)顯示，新中國成立65年以來，我國機關(guān)事業(yè)單位一共只進行過5次工資制度改革，平均13年調(diào)整一次，周期過長，反應(yīng)滯后。同時，公務(wù)員收入分配體系中也存在很大的缺陷，主要是各地區(qū)建立大量名目各異的津貼補貼造成的。這種現(xiàn)狀已經(jīng)遇到“瓶頸”，急需“破冰”。

　　【提出對策】

　　新中國成立65年以來，我國機關(guān)事業(yè)單位一共只進行過5次工資制度改革，平均13年調(diào)整一次，周期過長，反應(yīng)滯后，公務(wù)員收入分配體系也存在很大的缺陷，如何解決：

　　第一、健全公務(wù)員工資制度，以經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平為依據(jù)，真正落實公務(wù)員工資正常增長機制;

　　第二、公務(wù)員工資的陽光化、透明化、公開化也應(yīng)同步進行，接受群眾的監(jiān)督，征求公眾的意見和建議，減少公務(wù)員工資改革阻力;

　　第三、優(yōu)化平衡地區(qū)之間公務(wù)員工資分配問題，讓“低的可憐”和“高的離譜”產(chǎn)生的不和諧聲音不再刺激公眾脆弱的神經(jīng);

　　第四，凈化公務(wù)員隊伍，提高公務(wù)員素質(zhì)，嚴查“貪腐”、“工資亂象”等違法行為;最后，明確改革方向，持之以恒，定能走出公務(wù)員工資“任性”的怪圈。

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