2015深圳公務員申論熱點：我們還需要職業(yè)榮譽感嗎

　　還勞動以尊嚴

　　——完善制度體系保障，讓實干者得實惠，讓苦干者吃香，讓老實人不吃虧

　　今天，我們還需要職業(yè)榮譽感嗎?

　　答案是肯定的。職業(yè)榮譽感與敬業(yè)精神、職業(yè)道德息息相關(guān)。良好的職業(yè)榮譽感是良性社會的標志。只要把本職工作做得出色，就會得到充分的尊敬，自己也能體驗職業(yè)榮譽感與幸福感。普通人即使在平凡的崗位上也能成就一番事業(yè)，推動社會發(fā)展、進步。

　　在上海，“80后”農(nóng)民工李影從事著大多數(shù)人都不愛干的職業(yè)——打掃公廁。可是，她用心去做，把廁所衛(wèi)生打掃到極致。對小便池，來人一次就沖一次，保證池內(nèi)無污漬;對廁所地面，見到痕跡就用抹布擦一次，保證地面無腳印;每天晚上10點，公廁關(guān)門后，還要進行一次全面保潔。李影管理的廁所干凈清爽，鮮花綻放，自己也贏得了人們發(fā)自內(nèi)心的尊重。如今，這位江蘇姑娘已是全國勞動模范、全國優(yōu)秀農(nóng)民工和全國道德模范，并獲得上海戶籍，成為新上海人。

　　這樣的例子還有很多。職業(yè)于人有雙重意義，它不僅是我們安身立命、養(yǎng)家糊口的崗位，還是實現(xiàn)人生價值和理想的載體。社會主義核心價值觀在個人層面提出的第二個價值準則就是敬業(yè)。有了職業(yè)榮譽感，才能發(fā)自內(nèi)心的愛崗敬業(yè)，全身心地投入到工作中，才可能為國家、為社會、為家庭，也為自己創(chuàng)造未來。在我國，強化職業(yè)榮譽感勢在必行。

　　李強建議，首先要從制度體系上加以保障，讓人們能夠通過職業(yè)水平的不斷提升實現(xiàn)職業(yè)地位上升，從而得到相應的尊重。這需要我國不斷完善用工制度，形成長期、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，加大對農(nóng)民工的社會保障力度，讓農(nóng)民工“體面勞動”。同時借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，多發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，加強對技術(shù)工人的職業(yè)培訓、考核和認證等。

　　涂光晉則認為，還要通過深化改革，如收入分配制度的調(diào)整，增加廣大勞動者的收入。同時為培育愛崗敬業(yè)人才提供機制、制度保障，讓實干者得實惠，讓苦干者吃香，讓老實人不吃虧。

　　此外，在價值導向、輿論導向方面也要積極引導。專家建議通過形式新穎、內(nèi)容豐富的主題活動和教育，大力宣揚和贊頌職業(yè)道德模范，獎勵那些不同崗位具有強烈職業(yè)榮譽感和自豪感的優(yōu)秀人才，以此讓更多的人在感佩榮譽的同時，感悟社會責任和為人民服務的義務。

　　“我們以往反映先進人物、勞動模范的事跡，比較注重寫先進人物的無私奉獻精神。今后應當形成這樣的價值導向和輿論導向：一個人做力所能及的工作，在平凡的崗位上作出了不平凡的事業(yè)，他的付出有相應的回報，無私奉獻的人不是傻子，不會吃虧。這樣人們才會對自己的職業(yè)更加熱愛和忠誠。要通過媒體輿論、影視節(jié)目等潛移默化地影響人們的心理，重塑人們的職業(yè)榮譽感。”涂光晉建議。

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