2015遼寧公務員申論熱點：不能以離職率為判斷尺度

　　隨著央企高管政策的執(zhí)行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，隨后上市公司銀行高管相繼出現(xiàn)離職情況，但是，一位參與政策討論的人士向記者表示：在制訂政策前，我們就已經(jīng)調(diào)研，由于年齡和適應能力以及市場需求不旺盛的影響，央企管理層離職潮暫時難以出現(xiàn)。(4月11日《中國經(jīng)營報》)

　　央企高管收入到底該定個什么樣的標準，該以什么為參照物?這或許是國家有關(guān)部門在對于央企高管薪酬制度改革時的一個難題，也是民眾眼光最為聚焦的地方。既然“限薪令”已出，央企高管每月收入降至8000元，那么就應該將理由和評定標準、各項數(shù)據(jù)進行同步公布，不能成為民眾猜測的又一個謎。

　　目前，從媒體有關(guān)報道似乎發(fā)現(xiàn)，央企高管“限薪令”出臺后，上市公司銀行高管相繼出現(xiàn)離職情況，因此引發(fā)了民眾對于限薪而導致的離職潮或正蔓延整個央企的質(zhì)疑。

　　這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，是屬于正常范疇還是屬于非正�，F(xiàn)象，有關(guān)部門不能僅以自己的調(diào)研作為回應，畢竟國字號的企業(yè)是屬于全國人民的，管理層如果因限薪出現(xiàn)問題，意味著企業(yè)運轉(zhuǎn)會出現(xiàn)問題，如果不引發(fā)重視會直接導致全民財產(chǎn)的受損。

　　這并非危言聳聽，更不是小題大作，雖然“地球離開誰都轉(zhuǎn)”，更何況是家大業(yè)大的央企，但在市場經(jīng)濟發(fā)展如火如荼的今日，央企的深入改革，已經(jīng)逐漸步入良性發(fā)展階段，應該讓央企的發(fā)展成為適應市場、振興國家經(jīng)濟、繁榮市場的領(lǐng)頭羊、排頭兵，而不能讓其成為扶持、虛假繁榮企業(yè)。

　　因此，央企高管收入從以前月薪是個迷到如今為明確8000元，理由不能僅僅是調(diào)研發(fā)現(xiàn)由于年齡和適應能力以及市場需求不旺盛的影響，央企管理層在降薪后不會離職潮，如果以此為理由，想當然大幅度對央企高管降薪，難免會出現(xiàn)新的不公或“綁架”之嫌疑。這點，猶如國家公務員薪酬改制一樣，公務員到底該拿多少薪酬、以什么樣的標準來拿才適合?既不能單純地一句“想干就好好干，別提待遇，想干的人多了去”，也不能毫無原則地將收入標準提到讓百姓望眼欲穿的地步。

　　橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同，但有一點我們必須明了，那就是央企高管雖然有著國字號背景，但它畢竟處于市場的浪潮之中，是市場的東西就應該由市場來決定，無論央企高管還是普通員的薪酬，亦應該由企業(yè)市場份額來說話，這樣才有利于企業(yè)的良性發(fā)展，才會讓企業(yè)高管也好、普通員工也罷，干有奔頭、累有勁頭，企業(yè)才會有希望、才會有活力。

　　我們應該看到，央企在我國社會經(jīng)濟生活中的特殊地位，決定了央企的發(fā)展絕不應該是簡單的追求資產(chǎn)規(guī)模，簡單地擴大“勢力范圍”、占有資源或簡單地以降薪降耗來提效，更應該思考該如何順應整個外部環(huán)境、社會發(fā)展的需要，進行自身的修煉、轉(zhuǎn)型、革新、提升，同時將會有效地促進對于央企在社會經(jīng)濟生活中地位、定位的科學思考，促進有關(guān)的制度體系的革新和完善。從這個角度來看，筆者有理由相信央企高管“降薪令”，并不是改革的最終目的，僅僅是規(guī)范國有企業(yè)管理的一個開始。

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