2016江蘇公務員申論熱點：挽救官員形象危機

　　背景鏈接

　　2014年5月26日發(fā)布的社科院藍皮書《形象危機應對研究報告2013-2014》稱，官員形象危機呈“多元高發(fā)”態(tài)勢，群眾認為2013年形象最差的官員群體依次為：城管、學校領導、醫(yī)院領導、村干部、警察、國企領導和民政干部。報告顯示，當前，群眾更加厭惡“貪”和“瀆”的官員。

　　深度解析

　　[官員形象危機的深層含義]

　　從一定意義來說，這樣的形象危機報告是“反四風”的一面鏡子，反映著群眾的喜憎，也寄予著群眾的期待。

　　[給我們的啟示]

　　十八大以來，中央掀起了一場反腐風暴，不少貪腐高官應聲落馬。事實證明，反腐之風刮得越猛烈，腐敗官員越無立足之地，民眾對政府也就越有信心。提升官員形象，更要從制度構建入手，對官員行為形成硬約束。制度或監(jiān)督缺失，就會給官員留下違法違紀空間，法紀嚴明，才能讓官員有所遵循，從而不敢越雷池半步。

　　[扭轉官員形象危機局面的有效途徑]

　　一要重視自身形象的建設。無論何時，無論何地，都應該嚴格要求自己，在工作形象、工作作風、工作能力上達到新的境界，以此促使自身形象的進一步發(fā)展，進而維護良好的干群關系。... 詳細

　　文章素材

　　[標題示例]

　　理想信念是共產黨人的精神之“鈣”

　　[開頭示例]

　　直白地來說，作風就是一種精神狀態(tài);形象地說，是一種工作習慣;辯證地說，是一種價值取向。作風，就是精神在行為上的表現�？匆粋�人有沒有朝氣，要看他有沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)�？匆粋�政黨有沒有發(fā)展前途，要看它是為什么人服務、怎樣服務的。對一個國家來說，作風就是一種生產力，而且是最大的生產力。

　　[結尾示例]

　　從改進作風密切干群關系，到深化改革激發(fā)民生紅利，新一屆中央領導集體履新以來，為民情懷一以貫之，人民底色日益鮮明。黨的群眾路線教育實踐活動即將開始，這也是實現黨的奮斗目標、鞏固黨的執(zhí)政基礎、加強黨的自身建設的必然選擇。

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