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點(diǎn)擊查看：公務(wù)員考試《申論》備考指導(dǎo)
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習(xí)近平總書(shū)記在深度貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)座談會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，深度貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)，尤其要加強(qiáng)工作第一線的組織領(lǐng)導(dǎo)。
“打攻堅(jiān)戰(zhàn)的關(guān)鍵是人”。干部駐村幫扶是有效的扶貧機(jī)制，也是帶動(dòng)群眾脫貧的關(guān)鍵抓手。但在實(shí)際工作中，有些干部直言自己駐村扶貧就是當(dāng)秘書(shū)，整天填表、開(kāi)會(huì)、寫(xiě)材料，累得夠嗆，卻難見(jiàn)實(shí)效。群眾對(duì)此提出質(zhì)疑，扎在文件堆里的“扶貧秘書(shū)”怎能帶領(lǐng)大家脫貧?
|綜合分析*
“扶貧秘書(shū)”看似是一個(gè)新名詞，可骨子里卻是老毛病留下的“果”。一方面，扶貧干部由于自身能力的缺乏，挑不起大梁，對(duì)扶貧工作沒(méi)有自己的認(rèn)識(shí)和了解，所以到貧困村工作時(shí)，只得唯唯諾諾地聽(tīng)村干部安排，自然也就成了“秘書(shū)”;另一方面，各級(jí)政府對(duì)扶貧工作的考核機(jī)制過(guò)于機(jī)械化，“唯材料論”盛行，工作指標(biāo)考核不統(tǒng)一，造成“表格”層層遞增，而扶貧干部自然也就只能忙于應(yīng)付材料檢查。
綜上，部分干部駐村當(dāng)“扶貧秘書(shū)”，就在于有的地方選拔“第一書(shū)記”考慮不周，未充分了解干部的背景經(jīng)歷，把一些長(zhǎng)期在城里生活、剛出校的大學(xué)生下派到了貧困村。沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)，與群眾找不到共同語(yǔ)言;沒(méi)有發(fā)展技能技巧，就提不出脫貧好建設(shè)、想出好辦法。
村民是一團(tuán)散沙，如果扶貧干部不主動(dòng)站出來(lái)，擔(dān)當(dāng)脫貧“主心骨”，村民便會(huì)等待觀望，令脫貧行動(dòng)原地踏步;如果扶貧干部不親自想辦法，單靠村民自身之力，難以擺脫貧困現(xiàn)狀;如果扶貧干部不了解農(nóng)村、不熟悉農(nóng)業(yè)，本領(lǐng)欠缺，只能躲在屋子里當(dāng)“秘書(shū)”，就是典型的“不能為”，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召回?fù)Q精兵強(qiáng)將。
|參考對(duì)策*
避免扶貧干部成為“扶貧秘書(shū)”，關(guān)鍵要把好兩道關(guān)口。一是選人要恰當(dāng)。選擇扶貧干部，熟悉“三農(nóng)”工作，有基層工作經(jīng)歷是必要前提，這樣的干部到了農(nóng)村，才能快速投入到扶貧行動(dòng)中去，不會(huì)出現(xiàn)本領(lǐng)“短板”，能夠挑起扶貧的重?fù)?dān)。
二是考核要加強(qiáng)。完善對(duì)干部扶貧工作的績(jī)效考核，尤其是帶動(dòng)村民致富方面的舉措、成效應(yīng)作為“硬指標(biāo)”，倒逼干部在扶貧一線沖鋒，而不是躲在辦公室“混日子”。
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