公務(wù)員申論熱點(diǎn)：支持女性科技人才發(fā)展

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　　熱點(diǎn)背景

　　女性科技人才是科技人才隊(duì)伍的重要組成部分，是我國科技事業(yè)十分重要的力量，撐起了我國科技事業(yè)半邊天。

　　2021年7月，科技部會同全國婦聯(lián)等12家部門印發(fā)《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，對于進(jìn)一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，推動(dòng)女性科技人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、建設(shè)世界科技強(qiáng)國中發(fā)揮更大作用具有重要意義。

　　公務(wù)員考試角度解讀

　　[提出觀點(diǎn)]

　　中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，女性科技人才肩負(fù)新使命新任務(wù)，亟需通過系統(tǒng)性政策安排，為女性科技人才事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，引導(dǎo)全社會大力支持女性科技人才參與科技創(chuàng)新事業(yè)，充分激發(fā)女性科技人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　[原因分析]

　　近年來，我國女性科技人才隊(duì)伍規(guī)模逐步擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升，在基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、工程實(shí)踐等各個(gè)方面作出杰出貢獻(xiàn)，充分彰顯出巾幗力量。但從總體上看，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。

　　一是高層次女性科技人才仍較為缺乏。目前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。

　　二是女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨瓶頸問題。在科研項(xiàng)目資助方面，國家自然科學(xué)基金委研究數(shù)據(jù)表明，隨著項(xiàng)目層次與難度的升高，女性獲得資助的比例明顯降低。國家科技計(jì)劃項(xiàng)目中，女性項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和課題負(fù)責(zé)人占比也有較大提升空間。在科技決策方面，女性科技人才參與國家重大科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定等活動(dòng)較少，國家科技計(jì)劃項(xiàng)目、國家科技獎(jiǎng)勵(lì)、國家人才計(jì)劃等各類評審評估工作中，女性專家的比例還不高。

　　三是生育友好型科研環(huán)境有待提升。女性科技人才面臨工作與家庭的雙重壓力，可支配科研工作時(shí)間無法保證、生育期和職業(yè)發(fā)展上升期時(shí)間重合等現(xiàn)實(shí)問題對女性科技人才職業(yè)發(fā)展造成較大影響�？蒲袉挝幌嚓P(guān)考核評價(jià)與崗位聘用缺乏對孕哺期女性科技人才的特殊政策支持，影響女性科技人才的職業(yè)發(fā)展延續(xù)性。彈性工作制、母嬰室、兒童托管服務(wù)等支持孕哺期女性科技人才的配套措施有待進(jìn)一步完善。

　　[對策措施]

　　支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用是全社會的共同責(zé)任，既需要廣大女科技工作者自身不懈努力，也需要強(qiáng)化部門協(xié)同，調(diào)動(dòng)各類創(chuàng)新主體的積極性，形成工作合力。

　　一是培養(yǎng)造就高層次女性科技人才。著力解決女性科技人才在科技資源獲取、科技決策參與度、國際科技交流合作、科研學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)、高級職稱女性科技人才退休政策執(zhí)行等方面面臨的障礙，暢通女性科技人才職業(yè)發(fā)展路徑。

　　二是大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要扎實(shí)開展“科技創(chuàng)新巾幗行動(dòng)”，支持女性科技人才投身高質(zhì)量發(fā)展，加大對女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，培育更多女性科技企業(yè)家。

　　三是完善女性科技人才評價(jià)激勵(lì)機(jī)制。在女性科技人才入選國家高層次人才計(jì)劃、兩院院士增選、加大對女性科技人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價(jià)機(jī)制等方面作出安排，激勵(lì)女性科技人才把握發(fā)展機(jī)遇、追求卓越。

　　四是支持孕哺期女性科技人才科研工作。針對女性科技人才肩負(fù)家庭和生育壓力等現(xiàn)實(shí)問題，通過設(shè)立女性科研回歸基金、延長評聘考核期限、實(shí)行彈性工作制等，幫助女性科技人才不因孕哺期而中斷科研事業(yè)，切實(shí)解決女性科技人才的后顧之憂。

　　五是加強(qiáng)女性后備科技人才培養(yǎng)。針對不同階段學(xué)生群體，通過開展性別平等教育、鼓勵(lì)女學(xué)生參與科技競賽活動(dòng)、設(shè)置理工科專業(yè)優(yōu)秀女大學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金等措施，促進(jìn)科技教育領(lǐng)域的性別平等，激勵(lì)廣大女學(xué)生成長成才，引導(dǎo)更多女學(xué)生選擇科研作為終身職業(yè)。

　　六是加強(qiáng)女性科技人才基礎(chǔ)工作。各級各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關(guān)政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，具備條件的要專門部署;要研究建立女性科技人才數(shù)據(jù)指標(biāo)體系并納入國家科技統(tǒng)計(jì)，持續(xù)開展“科技與性別”研究，為進(jìn)一步完善女性科技人才政策提供支撐。

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