2016國家公務員申論練習：延安強制公務員加班事件

　　【練習題】

　　7月10日，陜西延安市政府辦公室下發(fā)通知，稱，“為了確保穩(wěn)增長、促投資的各項政策落到實處，保證工業(yè)生產(chǎn)、重大項目有序調(diào)度，市政府要求市直有關部門實行周六上班制度”。

　　要求公務員周六上班，并非新聞。此前山東青州曾出臺規(guī)定，要求市屬機關事業(yè)單位取消周六休息。

　　此舉在社會上引起熱議，請談談你對公務員周六上班的看法。

　　【參考答案】

　　延安市政府加班行為從反面說明中央自上而下傳導的經(jīng)濟壓力到了地方。意味著從中央到地方的責任傳遞到位了，出發(fā)點是好的，但是行為還要慎重。

　　【表明觀點，周六加班的深層次反應了壓力和責任傳遞到位值得肯定，但是引起熱議，說明行為還要慎重�！�

　　公務員畢竟不是普通職工，他們的角色定位與崗位設置，決定著他們在面對公共利益時，必須讓渡一部分個人權利。非常之時需要非常之舉。穩(wěn)增長，促投資，全力完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務，是關系延安發(fā)展穩(wěn)定和人民福祉的頭等大事。一旦落空，是對延安發(fā)展和群眾利益的不負責任。

　　為人民服務，是公務員的本職。洪水來的時候，臺風來的時候，地震來的時候，疫情來的時候，事故來的時候，公務員必須沖在前面，恪盡職守。因為這是崗位所在，職責所系。經(jīng)濟下行，不會因為周末而停歇，所以，延安要求公務員發(fā)揚“五加二”、“白加黑”精神和延安時期陜甘寧邊區(qū)政府的優(yōu)良作風，少休息一天，多想辦法，多抓落實，絕非荒誕之舉，而是實事求是之舉。

　　【從公務員角色定位和當前經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實兩方面分析，周六加班的合理性。】

　　就發(fā)展經(jīng)濟而言，發(fā)揮市場決定性作用與更好發(fā)揮政府作用，都是非常重要的。當下全國經(jīng)濟都面臨著巨大下行壓力，地方政府意圖有所作為未嘗不是負責任的表現(xiàn)。至少，延安要求政府機關周六上班的初衷并不壞，應該得到更多的理解和支持，只是在實現(xiàn)經(jīng)濟增長目標與維護公務員休息權利之間，需要找到更好的平衡點。用合理的補償或補休，讓周六上班的規(guī)定免去“權力任性”的色彩，必然更能得到當?shù)毓珓諉T的認同和理解。

　　【辯證分析，周六加班初衷正確，符合當前實際，但是需要找好平衡點�！�

　　要提高公務員的工作效率，讓公務員周六上班，最終的結果可能會導致五天的事情用六天來完成。這顯然與通知出臺背景背道而馳，從這個角度來說，應該制定切實可行的公務員考核制度。例如正在試點執(zhí)行的聘任制公務員，從提高效率和任務完成度考核方面強化公務員的管理，充分激發(fā)公務員的內(nèi)在潛力，為經(jīng)濟社會服好務。

　　【總結提升并提出解決的措施：要更多從效率提高和制度考核方面，加強管理，以更好為社會服務�！�

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