臺(tái)“勞動(dòng)部長”陳雄文為“加薪四法”修“法”列席“立法院衛(wèi)環(huán)委員會(huì)”報(bào)告,并備質(zhì)詢。他會(huì)前受訪表示,他擔(dān)任公務(wù)員30年,過去臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)景氣,而公務(wù)員長期薪資偏低,因此才會(huì)藉由公務(wù)員調(diào)薪帶動(dòng)民間企業(yè)加薪,這在過去最起碼也有十多次,但近年經(jīng)濟(jì)停滯、景氣低迷,現(xiàn)在公務(wù)員是否調(diào)薪要考慮更多因素,并非只是為了帶動(dòng)民間加薪,當(dāng)局對此態(tài)度是審慎評估。
對于臺(tái)灣工時(shí)過長,被指為“過勞島”,陳雄文說,中國臺(tái)灣地區(qū)勞工每年工時(shí)為2124小時(shí),比新加坡、韓國、中國香港短,但比日本的1800多小時(shí)、歐洲的1700多小時(shí)還多,由于近一半勞工現(xiàn)在只有周休1 日或1.5日,因此臺(tái)當(dāng)局也正在修改“勞基法”,朝全面周休二日修“法”中,目前正在“行政院”審議,若修“法”通過,降低的1年平均工時(shí)最起碼有100 小時(shí),但還是會(huì)因不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)而不同。
陳雄文強(qiáng)調(diào),臺(tái)灣地區(qū)工時(shí)情況不能拿歐洲比較,像是德國很早就是福利國家,很多福利政策較臺(tái)灣地區(qū)先進(jìn),德國有的產(chǎn)業(yè)甚至可周休三日,這目前也還做不到,這得考慮社會(huì)發(fā)展、社會(huì)制度的變化。
至于未來可能企業(yè)不分紅就開罰,有企業(yè)表示他們不是不分紅,只是用獎(jiǎng)金制度實(shí)施而已,陳雄文認(rèn)為,分紅希望加薪能公開透明讓大家了解,企業(yè)也認(rèn)為有盈余愿意分享,但沒法具體看出,臺(tái)“勞動(dòng)部”鼓勵(lì)最好是加薪,但用獎(jiǎng)金或分紅也可以。
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