2009年事業(yè)單位考試行測(cè)管理常識(shí)訓(xùn)練題及答案詳解

1．下列部門(mén)中，承擔(dān)對(duì)政府內(nèi)部事務(wù)管理職能的有（　）。 
A．行政監(jiān)察部門(mén) 
B．公安部門(mén) 
C．檢察院 
D．人民法院 
2．國(guó)務(wù)院研究室是典型的（　）。 
A．行政決策中樞系統(tǒng) 
B．行政決策信息系統(tǒng) 
C．行政決策咨詢系統(tǒng) 
D．行政決策審批控制系統(tǒng) 
3．從行政組織的結(jié)構(gòu)類型來(lái)看，我國(guó)國(guó)家各部委之間的分工協(xié)作屬于（�。�。 
A．平行結(jié)構(gòu) 
B．直線結(jié)構(gòu) 
C．平衡結(jié)構(gòu) 
D．橫向結(jié)構(gòu) 
4．目前實(shí)行中央業(yè)務(wù)主管部門(mén)垂直管理的是（　）。 
A．工商行政管理系統(tǒng) 
B．質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng) 
C．監(jiān)察系統(tǒng) 
D．國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng) 
5．新錄用的公務(wù)員的試用期為（　）。 
A．三個(gè)月 
B．六個(gè)月 
C．一年 
D．兩年 
6．含有重要的國(guó)家秘密，泄露會(huì)使國(guó)家的安全和利益遭受?chē)?yán)重?fù)p害的文件是（　）。 
A．極密文件 
B．秘密文件 
C．機(jī)密文件 
D．絕密文件 
7．決定與決議的主要不同在于（　）。 
A．規(guī)范性 
B．領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性 
C．生成程序 
D．時(shí)效性 
8．根據(jù)文件來(lái)源，在一個(gè)機(jī)關(guān)內(nèi)部可將公文分為（　）。 
A．收文、發(fā)文 
B．上行文、平行文、下行文 
C．通用公文、專業(yè)公文 
D．本機(jī)關(guān)制發(fā)的和內(nèi)部使用的公文 
9．以下說(shuō)法不正確的是（　）。 
A．公務(wù)員在受處分期間不得晉升工資檔次 
B．記大過(guò)的處分期間為十八個(gè)月 
C．解除降級(jí)處分后，還可以晉升到原級(jí)別 
D．受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別 
10．公務(wù)員在（　）期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。 
A．轉(zhuǎn)任 
B．調(diào)任 
C．輪換 
D．掛職鍛煉 
參考答案及詳解 
1．A［解析］檢察院和法院不屬于行政機(jī)關(guān)，行政監(jiān)察部門(mén)和公安部門(mén)都是行政機(jī)關(guān)，但公安部門(mén)不管理政府內(nèi)部事務(wù)。 
2．C［解析］行政決策的咨詢系統(tǒng)是指由研究咨詢?nèi)藛T組成的官方和非官方的專門(mén)從事研究咨詢活動(dòng)的組織體系。國(guó)務(wù)院研究室顯然屬于這一類組織，故選C。 
3．D［解析］行政組織的縱向結(jié)構(gòu)指各級(jí)政府、每級(jí)政府各組成部門(mén)上下級(jí)之間構(gòu)成的領(lǐng)導(dǎo)與服從的關(guān)系，橫向結(jié)構(gòu)指同級(jí)政府和每級(jí)政府各同級(jí)組成部門(mén)之間的組合方式。我國(guó)國(guó)家各部委是政府各同級(jí)組成部門(mén)，故選D。 
4．D［解析］實(shí)行中央業(yè)務(wù)主管部門(mén)垂直管理的機(jī)構(gòu)有中國(guó)人民銀行、海關(guān)、國(guó)家稅務(wù)等系統(tǒng)。 
5．C［解析］本題考查對(duì)新錄用的公務(wù)員試用期的識(shí)記。正確答案為C。 
6．C［解析］掌握依據(jù)內(nèi)容涉及國(guó)家秘密的程度將公文分成的種類內(nèi)容。 
7．C［解析］略 
8．A［解析］根據(jù)來(lái)源，機(jī)關(guān)內(nèi)部的公文分為收文和發(fā)文。 
9．A［解析］《公務(wù)員法》第58條規(guī)定：“公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別�！钡�59條規(guī)定：“公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)�！惫蔄說(shuō)法錯(cuò)誤，因?yàn)槭芫�告處分可以晉升工資檔次。 
10．D［解析］掛職鍛煉是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職國(guó)家公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。掛職鍛煉的，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。轉(zhuǎn)帖于：公務(wù)員考試_考試吧