2010年安徽省南陵縣招聘公務(wù)員考試人員公告

　　2010年安徽省南陵縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化南陵縣事業(yè)單位人力資源配置，根據(jù)《蕪湖市事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》規(guī)定，經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)，該縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘45名工作人員，現(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘對象及報(bào)考條件

　　招聘對象為已取得學(xué)歷的全日制普通高校畢業(yè)生并具備以下條件：

　　1.遵紀(jì)守法、品行端正、具有符合崗位要求的專業(yè)和學(xué)歷條件;

　　2.年齡：30周歲以下(1980年元月1日以后出生);

　　3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身體健康，體形端正;

　　4.具備報(bào)考崗位所規(guī)定的其他條件;

　　5.本縣事業(yè)單位在編人員不得報(bào)考;

　　三、招聘崗位(見附表)

　　四、招聘程序和辦法

　　本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行，具體程序和方法如下：

　　報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

　　采取現(xiàn)場報(bào)名方式。2010年11月1日至11月7日(上午8：30—11：30，下午2：30—5：30)在南陵縣人力資源和社會(huì)保障局(籍山鎮(zhèn)人民政府對面)報(bào)名。

　　2.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)考人員須提供的證件：

　　報(bào)考者應(yīng)提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，交納近期1寸免冠照片3張。招聘崗位有其它要求的，須提供相應(yīng)證明材料的原件及復(fù)印件。

　　(2)考生按要求填寫《南陵縣事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》，并做出是否服從分配的承諾。

　　(3)考務(wù)費(fèi)：每位報(bào)考者繳納考務(wù)費(fèi)80元。

　　(4)資格審查：考生對自己填寫的報(bào)名信息做出承諾。經(jīng)審查不符合條件或有弄虛作假、舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試及聘用資格，同時(shí)給予相應(yīng)處理。

　　3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)：

　　考生于2010年11月10日至11月12日攜帶身份證和報(bào)名繳費(fèi)發(fā)票到南陵縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者視為放棄。

　　各專業(yè)類別報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不少于3：1，若達(dá)不到該比例的，原則上相應(yīng)減少該專業(yè)類別招聘計(jì)劃。少數(shù)緊缺專業(yè)達(dá)不到該比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究可適當(dāng)降低條件。

　　(二)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

　　1.筆試

　　筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，職業(yè)能力測試主要考察適應(yīng)事業(yè)單位崗位要求的基本素質(zhì)和能力要素;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括英語、計(jì)算機(jī)、綜合常識(shí)、寫作。卷面分均為100分。

　　筆試時(shí)間：11月13日，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　《職業(yè)能力測試》成績與《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績按5:5合成筆試成績。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績，各專業(yè)類別從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試入圍人選，若最后一名筆試成績相同則一并進(jìn)入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面情況。面試成績滿分為100分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　按筆試成績與面試成績6:4的比例合成報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均采取四舍五入法，保留兩位小數(shù)。

　　(三)體檢、考核

　　根據(jù)考試總成績，按專業(yè)類別從高分到低分依據(jù)招聘計(jì)劃1：1的比例等額確定體檢人選，若最后一名名次并列，以筆試成績優(yōu)者先;若再相同，則通過加試來確定。

　　體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢安排到二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

　　考核工作由縣人社局會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施，考核主要是了解被考核對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(四)公示和聘用

　　對體檢和考核都合格的人員，依據(jù)成績高低和考生填報(bào)的志愿順序，確定崗位人選。未能按志愿確定崗位的，如考生服從分配，則由縣人社局提出初步安排意見，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定;若考生不服從分配，視同自動(dòng)放棄聘用資格。

　　凡因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄等原因造成缺額時(shí)，依次等額遞補(bǔ)。

　　招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在南陵人事人才網(wǎng)上向社會(huì)公示，其中：考試成績公示3天，確定的擬聘用人員名單公示7天。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的，實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制管理。

　　新聘用人員實(shí)行試用期1年，試用期滿，根據(jù)用人單位意見，經(jīng)縣人社局、用人單位主管部門考核合格后正式聘用，工資待遇按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其它事宜

　　整個(gè)招聘工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體工作由縣人社局組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察、編制部門全程監(jiān)督，相關(guān)部門配合。

　　招聘信息查詢：南陵人事人才網(wǎng)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6823081

　　政策咨詢電話：0553-6817951、6910307

　　考務(wù)電話：0553-6910305

　　南陵縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　二〇一〇年十月二十五日