(三)資格審查
1、面試入闈人員確定:根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績,由高分到低分按下列原則確定面試人員。招聘1-2人的崗位,按1︰3的比例確定;3-10人的崗位,按照1︰2的比例確定;11人以上的崗位,按照1︰1.5的比例確定。達不到規(guī)定比例的,經(jīng)請示縣招聘工作領(lǐng)導小組,根據(jù)實際情況確定面試入闈人員。
2、資格審查部門:由縣人事、公安部門對面試入闈人員進行審核,同時委托地區(qū)人事局對入闈人員畢業(yè)證、學位證、學籍檔案進行復(fù)核。資格審查合格者發(fā)給面試通知單。
資格審查不合格出現(xiàn)的面試入闈人員空缺,可根據(jù)招聘崗位考生筆試成績排名次序由高到低依次遞補。
(四)面試
1、由有關(guān)人員組成面試評審委員會,對面試入闈人員進行面試。
2、面試統(tǒng)一采用國家通用語言漢語答題。
3、面試成績滿分為100分,面試成績當場公布。
4、總成績計算?偝煽 = 筆試成績×60%+面試成績×40%
(五)體檢 體檢按招聘崗位擬招聘人數(shù)1︰1的比例,根據(jù)總成績排名確定。參加體檢的考生在規(guī)定的時間、地點集中,到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
考生對體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)查的,可在指定的醫(yī)院進行復(fù)查。復(fù)查只能進行一次。體檢不合格者不能聘用。體檢(復(fù)查)費用由報考者承擔。
(六)組織考察 組成考察組對體檢合格的考生進行全面考察,考察內(nèi)容包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法等方面。因體檢、考察不合格崗位出現(xiàn)空缺,可按該崗位總成績排名依次遞補。招聘崗位無合適人選,經(jīng)請示縣招聘工作領(lǐng)導小組同意,可以空缺。
(七)公示 按照規(guī)定的程序和標準,對考試、體檢、考察結(jié)果全部合格的擬聘人員在一定范圍內(nèi)公示7天。
(八)聘用 公示期滿,公示結(jié)果不影響聘用的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,由用人單位法定代表人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂聘用合同。人事部門進行合同認定。
公開招聘的事業(yè)單位工作人員原則上在招聘單位服務(wù)期為6年,服務(wù)期滿方可跨縣流動。
國家 | 北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 |
安徽 | 浙江 | 山東 | 江西 | 福建 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |