安徽省淮北市烈山區(qū)招聘事業(yè)單位人員公告

　　淮北市烈山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部6號令),經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，報(bào)市人力資源和社會保障局同意，淮北市烈山區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位

　　安徽淮北烈山區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會，全額撥款事業(yè)單位(具體崗位附后)。

　　二、招考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè);

　　(三)年齡在30周歲以下(1980年11月1日后出生);研究生學(xué)歷且獲得碩士以上學(xué)位的，年齡可放寬至35周歲(具體年齡計(jì)算截止到1975年11月1日)。

　　(四)具備符合招聘崗位要求的國家承認(rèn)的全日制學(xué)歷和專業(yè)條件;

　　(五)具備正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

　　(六)具備正常履行招聘崗位職責(zé)的其它資格條件(詳見《淮北市烈山區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡章》;

　　(七)同等條件下，具有兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。

　　下列人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人;在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生(本公告所指應(yīng)屆畢業(yè)生是指2010屆);脫產(chǎn)在讀研究生不得以本科學(xué)歷報(bào)考;曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員;縣以上人事部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員。

　　三、招聘程序和辦法

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名方式和時間：此次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為淮北人事考試網(wǎng)，網(wǎng)址為：www.hbpta.gov.cn。報(bào)名時間統(tǒng)一為：2010年11月17日9:00時至11月30日16:00時。報(bào)考人員登錄淮北人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，按要求如實(shí)、正確填寫《淮北市烈山區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20—100kb)。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考資格條件和所報(bào)考崗位的資格條件要求一致、真實(shí)無誤，并提供有效的通訊方式，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，并須使用同一有效身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

　　2、資格審查和確認(rèn)

　　區(qū)人力資源和社會保障局通過淮北人事考試網(wǎng)后臺及時對報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。報(bào)考人員于報(bào)名后至12月6日前登錄淮北人事考試網(wǎng)查詢是否通過報(bào)考資格初審。通過審查的，不能再報(bào)考其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在12月7日16:00時之前可以改報(bào)其他職位。

　　報(bào)考確認(rèn)截止后，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與招聘崗位數(shù)要不低于3:1的競爭比例。達(dá)不到競爭比例的崗位將予以取消。因達(dá)不到競爭比例而取消的崗位，于12月9日在上述網(wǎng)站公告。取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可與12月10日8:00時至12月11日16:00時改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。沒有改報(bào)其他崗位的考生，將不再參加筆試。

　　通過資格審查的考生于12月15日8:00時至12月22日16:00時從淮北人事考試網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

　　(二)筆試

　　1、筆試科目：共2科，分公共科目和專業(yè)科目，每科滿分100分。公共科目內(nèi)容為《綜合知識》，專業(yè)科目內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。

　　公共科目內(nèi)容主要包括馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟(jì)理論基本知識、法律基礎(chǔ)知識、公共管理、機(jī)關(guān)公文、科技常識等;專業(yè)科目內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(具體見崗位簡章)。

　　2、筆試日期:2010年12月25日，具體考試時間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3、筆試成績：按公共科目成績與專業(yè)科目兩科4：6的比例合成筆試成績。

　　根據(jù)原省人事廳皖人發(fā)[2008]44號文件規(guī)定，對服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)考者，每門筆試科目成績加2分。符合加分條件的報(bào)考人員，須在筆試結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，提供本人取得的由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一印制、加蓋省級“三支一扶”辦公室印章的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，到區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行加分審核。筆試成績在上述網(wǎng)站公示3天。

　　應(yīng)聘人員可于2011年1月7日9:00點(diǎn)后登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績。

　　(三)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例確定資格復(fù)審考生名單，如最后一名筆試成績有2人以上相同的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審程序。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的考生名單及資格復(fù)審的時間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。區(qū)人力資源和社會保障局及招聘單位共同對考生進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的考生須在規(guī)定的時間內(nèi)提供本人身份證、學(xué)歷證書等有效證件的原件與復(fù)印件各1份。復(fù)審不合格或未按時參加復(fù)審的考生取消面試資格，空缺名額按相應(yīng)崗位筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審。

　　(四)面試

　　根據(jù)資格復(fù)審合格考生的筆試成績，從高分到低分按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例確定面試考生名單，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有2人以上筆試成績相同的，一并確定為面試考生。面試考生名單及面試通知書領(lǐng)取時間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

　　根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試和情景化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及崗位所需的語言表達(dá)、人際關(guān)系處理、應(yīng)變等能力。面試成績滿分為100分，當(dāng)場向考生宣布面試成績。

　　面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績，在上述網(wǎng)站公示3天。實(shí)際面試人員少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績須達(dá)到全部崗位面試人員面試成績的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　(五)體檢

　　體檢人選按招聘崗位數(shù)在同崗位面試人員中依考試總成績順序等額確定。(考試總成績相同的，依次按筆試成績、專業(yè)科目成績和面試成績高低順序排序，最終確定體檢人員)。因故出現(xiàn)體檢人選缺額的，在同崗位面試人員中，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)一次。

　　體檢人選名單及體檢通知書領(lǐng)取時間、地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)等規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有異議的，在收到體檢通知單三天內(nèi)，提出書面申請進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。對體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　(六)考核

　　體

　　檢合格者列入考核對象�？己斯ぷ饔蓞^(qū)組織部、區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位成立考核組進(jìn)行考核。考核內(nèi)容主要包括考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵

　　紀(jì)守法、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、在校表現(xiàn)及學(xué)業(yè)完成情況，以及能否適應(yīng)報(bào)考職位的要求，是否具備報(bào)考條件等情況，并形成完整的考核材料。如報(bào)考者所提供的相

　　關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格�？己瞬缓细�，出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)一次。

　　體檢和考核合格的擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)屬不合格的，不予聘用，其對應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　(七)審批及聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議，報(bào)請區(qū)編委同意后，由區(qū)人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單上報(bào)市人力資源和社會保障局審批后，招聘單位按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理聘用、入編等手續(xù)。其中具有研究生學(xué)歷者，在試用期滿正式辦理聘用、入編手續(xù)后，單位提供保障性住房，享有更加優(yōu)厚的福利待遇。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用制，試用期一年。

　　四、招聘工作要求與紀(jì)律

　　(一)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，要嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。

　　(二)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　本公告由淮北市烈山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附：淮北市烈山區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡章

　　烈山2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡章.xls

　　咨詢電話：0561-4685913(區(qū)委組織部)0561-4685605(區(qū)人社局);

　　網(wǎng)上報(bào)名咨詢：0561-3050601

　　監(jiān)督電話：0561-4685537(區(qū)監(jiān)察局)

　　淮北市烈山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二○一○年十一月十二日