2010年安徽省宿州市埇橋區(qū)招聘事業(yè)單位人員公告

　　(二)統(tǒng)一筆試

　　1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：統(tǒng)考筆試時(shí)間為2010年12月26日(星期日)。具體安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2、筆試內(nèi)容：農(nóng)村中學(xué)教師筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育學(xué)、心理學(xué)》，滿(mǎn)分各為100分，筆試成績(jī)按5:3:2的比例權(quán)重合成;區(qū)直部門(mén)下屬事業(yè)單位工作人員筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分各為100分，筆試成績(jī)按6:4的比例權(quán)重合成。

　　3、筆試成績(jī)：根據(jù)原省人事廳皖人發(fā)[2008]44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)到基層服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T(mén)筆試科目成績(jī)合成前加2分。

　　對(duì)到基層服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的選聘高校畢業(yè)生，比照“三支一扶”高校畢業(yè)生政策，按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T(mén)筆試科目成績(jī)合成前加2分。

　　根據(jù)《宿州市埇橋區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作實(shí)施意見(jiàn)》(埇政辦[2009]69號(hào))，在埇橋區(qū)就業(yè)見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T(mén)筆試科目成績(jī)合成前每滿(mǎn)一年加2分，筆試成績(jī)加分總數(shù)最多不超過(guò)8分。

　　筆試成績(jī)通過(guò)“宿州市埇橋區(qū)人事編制信息網(wǎng)”公布。

　　(三)資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按招聘職位分別排出名次，綜合考慮各職位招聘數(shù)量情況，按照1：2到1：3的比例確定各招聘職位資格復(fù)審人員。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照筆試的考場(chǎng)錄像與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有關(guān)材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。筆試成績(jī)相同的，農(nóng)村中學(xué)教師職位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)排名，高分在先;區(qū)直部門(mén)下屬事業(yè)單位工作人員職位按《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)排名，高分在先。

　　資格復(fù)審時(shí)，未就業(yè)的高校畢業(yè)生，須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷證書(shū)原件等材料;已就業(yè)的高校畢業(yè)生，須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷證書(shū)原件、人事檔案等材料。

　　(四)面試

　　1、面試人員的確定：資格復(fù)審合格人員即為面試人員。

　　2、面試辦法：面試滿(mǎn)分成績(jī)?yōu)?00分。招聘農(nóng)村中學(xué)教師面試采取說(shuō)課方式，區(qū)直部門(mén)下屬事業(yè)單位招聘工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　(五)成績(jī)合成

　　應(yīng)聘人員最終成績(jī)依據(jù)統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成確定。

　　(六)體檢、考核

　　1、體檢、考核對(duì)象的確定：根據(jù)考試最終成績(jī)，分職位從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考核對(duì)象。考試最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名，高分在先。

　　2、體檢辦法：農(nóng)村中學(xué)教師應(yīng)聘人員的體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》。區(qū)直部門(mén)下屬事業(yè)單位應(yīng)聘人員的體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公告之日起7日內(nèi)本人可以書(shū)面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　3、考核辦法：考核工作由宿州市埇橋區(qū)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(七)人員的遞補(bǔ)

　　筆試結(jié)束后，在面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)因故出現(xiàn)人選缺額的，在同職位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

　　(八)聘用與待遇

　　體檢、考核合格人員將面向社會(huì)公示一周，公示結(jié)束無(wú)異議后由宿州市埇橋區(qū)人事局?jǐn)M定聘用人員名單。

　　根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年第6號(hào)令)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘期內(nèi)享受在編人員同等待遇，人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入宿州市埇橋區(qū)人才交流服務(wù)中心。

　　被聘用人員試用期滿(mǎn)經(jīng)宿州市埇橋區(qū)人事局考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。