2010年山東省臨沂市蒙陰縣部分事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試審查范圍的人員，在面試人員名單確定之后，需向蒙陰縣組織、人社部門提交本人相關(guān)證明材料及《2010年臨沂市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》、《應(yīng)試人員誠(chéng)信承諾書》及一寸正面免冠照片2張(與網(wǎng)上報(bào)名上傳照片同底版)。相關(guān)證明材料主要包括：

　　(1)畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證(派遣證)、身份證、戶口薄。

　　(2)人事代理人員須出具人事代理合同。

　　(3)中央、省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃 、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”等實(shí)行定向招聘的基層服務(wù)人員，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“選聘到村任職高校畢業(yè)生”須出具縣以上組織、人社部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃的高校畢業(yè)生須出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人社部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的畢業(yè)生須出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。上述證件及證明材料均需提供原件及復(fù)印件。應(yīng)聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料(如：崗位工作年限證明、有關(guān)資格證書等)。

　　以上證件及證明材料均需提供原件及復(fù)印件。

　　取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未向資格審查部門提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2010年12月19日，考試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　蒙陰縣事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘計(jì)劃和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分按以下比例確定進(jìn)入面試人員名單。10人以下的按1：3比例; 10人(含)以上的按1：2確定面試人員(招聘崗位10-13人的統(tǒng)一確定面試人員為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　(二)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诿申幙h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.myrs.gov.cn)公布。

　　五、體檢、考核

　　考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額組織體檢考察。對(duì)因體檢考察不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試的其他人員中依次等額遞補(bǔ)。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，全面、客觀、公平地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見(jiàn)。

　　六、簽訂聘用合同

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。未就業(yè)高校畢業(yè)生受聘的，試用期為一年，企業(yè)在職人員受聘的，試用期為六個(gè)月。

　　七、其他

　　1、報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供的個(gè)人信息和有關(guān)材料負(fù)責(zé)，虛假信息和材料一經(jīng)查實(shí)，取消其考試資格。對(duì)違反考聘紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考核和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴(yán)重違反考聘紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位工作人員考聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)考聘紀(jì)律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，做出嚴(yán)肅處理。

　　2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與蒙陰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　3、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本簡(jiǎn)章由蒙陰縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：4272674 監(jiān)督電話：4272365

　　中共蒙陰縣委組織部

　　蒙陰縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一〇年十二月三日