2010章丘市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處招聘簡(jiǎn)章

　　2010年章丘市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　為加強(qiáng)我市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)隊(duì)伍建設(shè)，做好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，參照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》和《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向社會(huì)為農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處公開(kāi)招聘10名非在編工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛(ài)所應(yīng)聘工作。

　　3、具有章丘市常住戶口(含升入高校前生源為章丘市戶籍的畢業(yè)生)、大專畢業(yè)及以上學(xué)歷。

　　4、身體健康，符合崗位要求的其它條件。

　　5、年齡在30周歲以下(1979年11月30日以后出生)。

　　機(jī) 關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不得應(yīng)聘。企業(yè)在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在章丘市轄區(qū)。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的，應(yīng)征得用人單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在讀全日制普通高校畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī) 關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的崗位。

　　二、報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名、繳費(fèi)網(wǎng)站：章丘人事人才網(wǎng)(http://www.zqrc.gov.cn)

　　報(bào)名時(shí)間：2010年12月7日-12月8日

　　查詢時(shí)間：2010年12月7日-12月9日

　　政策咨詢電話：83212220 83220362

　　報(bào)名流程咨詢電話：83228400

　　具體辦法是：

　　1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

　　2、資格初審。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果。

　　應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的崗位，計(jì)劃聘用l人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在報(bào)名后至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，要于2010年12月7日—10日登錄指定網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，工商銀行為指定網(wǎng)上繳費(fèi)銀行，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《章丘市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(以備參加面試時(shí)使用)，并于2010年12月16日—18日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

　　報(bào)名筆試考務(wù)費(fèi)每人100元。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試方式為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。不指定統(tǒng)一的復(fù)習(xí)教材，不舉辦考前輔導(dǎo)班。

　　筆試時(shí)間為12月18日(與濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘同時(shí)考試)，具體時(shí)間、地點(diǎn)在準(zhǔn)考證上注明。

　　(二)資格審查

　　對(duì) 應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的考生，面試前要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)向市人力資源和社會(huì)保障局提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、居民身份證、戶口簿(或戶口遷移證)等。同時(shí)，在職人員(含服務(wù)期未滿的“三支一扶”畢業(yè)生和選聘到村任職的高校 畢業(yè)生等)提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明;全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件材料。交一寸近期同底版彩色免冠照片3張 (與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所用照片必須是同一底版的)，逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。筆試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線，由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招考計(jì)劃和考試情況確定后向社會(huì)公布。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　(三)面試

　　筆試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和應(yīng)聘職位從高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。計(jì)劃招聘1人，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員，但聘用總成績(jī)不得低于其他符合進(jìn)入面試比例崗位的這次聘用人員最低分?jǐn)?shù)。計(jì)劃聘用2人及以上的崗位，筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試考官不少于7人。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　全部考試項(xiàng)目結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　四、體檢考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃招聘人數(shù)，由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：2的 比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選(若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行人事部、 衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定。體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)體檢合格人員由市人力資源和社會(huì)保障局，參照《山東省國(guó)家公務(wù)員錄用考核辦法》規(guī)定實(shí)施考核。對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生主要查看了解考生檔案和是否辦理派遣手續(xù)及應(yīng)回避等情況。對(duì)在職人員和單位臨時(shí)聘用時(shí)間較長(zhǎng)的畢業(yè)生要進(jìn)行德、能、勤、績(jī)和應(yīng)回避等情況的全面考核。

　　應(yīng)聘人員因身體狀況或考核不合格造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人選名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢考核人選名單和進(jìn)入聘用范圍人員名單均在章丘人事人才網(wǎng)予以公示。

　　五、聘用及聘用后待遇

　　對(duì)考核合格的擬聘用人員公示7天。 合格人員填寫聘用審批表，由市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)發(fā)放《招聘人員通知書(shū)》，辦理有關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月，期滿合格的正式聘用，被聘用人員與聘用單位雙方按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，不列入事業(yè)編制，不合格的解除聘用。工資按照我市統(tǒng)計(jì)局上年公布的全市社會(huì)平均工資的70%確定，每?jī)赡暾{(diào)整一次，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，由政府財(cái)政負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)合同期為5年，合同期滿后，經(jīng)考核能勝任工作并同意簽訂勞動(dòng)合同的人員可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　六、監(jiān)督檢查

　　招 聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，最大限度地接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，同時(shí)，積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門加強(qiáng)對(duì)考試聘用工作的監(jiān)督檢查。對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　附件：考錄崗位計(jì)劃表

　　章丘市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一〇年十二月二日

考錄崗位計(jì)劃表