2011年天津市衛(wèi)生局招聘畢業(yè)生人員工作方案

　　天津市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2011年度公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作實(shí)施方案

　　按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)和《天津市衛(wèi)生事業(yè)單位大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)考錄工作管理(暫行)辦法》(津衛(wèi)人[2001]51號(hào))的精神，為進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)要求，不斷完善我局系統(tǒng)公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)津工作，特制定實(shí)施方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置，提高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì)，體現(xiàn)社會(huì)公平和公開(kāi)、公正，建立健全衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)充渠道，不斷完善衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系，為我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供充足的人才保障。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持信息公開(kāi)、面向社會(huì)、雙向選擇、全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)錄用的原則，確保將職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的畢業(yè)生招聘到相應(yīng)崗位。

　　三、招聘條件

　　(一)遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì);

　　(二)身體健康，無(wú)身體或智力殘疾;

　　(三)具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位，且未辦理過(guò)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù);

　　(四)招聘范圍：2011年應(yīng)屆畢業(yè)生;2009、2010年畢業(yè)的本市生源的往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;本市生源且年齡小于25周歲的往屆專(zhuān)科畢業(yè)生(1986年1月1日以后出生)。

　　(五)具備招聘單位所規(guī)定的其他條件。

　　四、招聘工作程序

　　天津市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2011年招聘的各類(lèi)畢業(yè)生全部采取公開(kāi)報(bào)名、分類(lèi)考試、集中面試、擇優(yōu)錄用的方式。根據(jù)招聘人員類(lèi)別不同，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，其中博士研究生直接參加用人單位組織的考核，其他各類(lèi)畢業(yè)生需參加統(tǒng)一組織的筆試和面試。筆試分為醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力考試，專(zhuān)業(yè)能力考試分為衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)筆試、計(jì)算機(jī)情景模擬考試和綜合能力測(cè)試三種形式。按照不同招聘崗位的學(xué)歷需求，考試要求如下：應(yīng)聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)崗位的本、專(zhuān)科畢業(yè)生參加衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)能力筆試和醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn);應(yīng)聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)崗位的碩士研究生參加計(jì)算機(jī)情景模擬考試和醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn);應(yīng)聘非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)崗位的畢業(yè)生參加綜合能力測(cè)試。

　　(一)制定招聘計(jì)劃

　　各單位要緊密結(jié)合單位發(fā)展以及編制部門(mén)已核定的編制數(shù)、單位實(shí)際病床使用數(shù)、業(yè)務(wù)工作量等情況，合理制訂2011年畢業(yè)生招聘計(jì)劃，對(duì)于目前超編單位，需求計(jì)劃原則上不得超出2011年度自然減員人數(shù)，并嚴(yán)格控制非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招錄。各單位人員招聘計(jì)劃由人事部門(mén)牽頭制定，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后，以正式文件形式上報(bào)市衛(wèi)生局。為確保招聘工作的嚴(yán)肅性，凡經(jīng)市衛(wèi)生局批準(zhǔn)并向市人力資源和社會(huì)保障局備案后，招聘計(jì)劃不得更改。

　　(二)發(fā)布公告

　　市衛(wèi)生局于2011年1月1日-21日在天津衛(wèi)生人才網(wǎng)和天津市衛(wèi)生局綜合信息網(wǎng)發(fā)布公告，公布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)考指南、招聘崗位、報(bào)名資格條件、招聘程序及錄用辦法等信息。

　　(三)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式和時(shí)間

　　考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名網(wǎng)址： http://www.tjwsrc.com

　　報(bào)名時(shí)間：2011年1月10日—2011年1月21日

　　2.準(zhǔn)考證

　　報(bào)考人員按照網(wǎng)上報(bào)名的有關(guān)要求和提示，上傳照片并繳費(fèi)后，可打印準(zhǔn)考證。

　　(四)考試

　　考試分筆試和面試兩個(gè)階段。醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)滿(mǎn)分為100分，其中占總成績(jī)20%，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)能力考試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)40%，其中報(bào)考非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)崗位的畢業(yè)生只參加綜合能力測(cè)試，滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)60%。面試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的40%。

　　1.筆試

　　筆試考務(wù)工作由天津市衛(wèi)生人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)，考試試題由醫(yī)學(xué)考試中心按考試工作有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

　　統(tǒng)一筆試時(shí)間： 2011年2月19日

　　2.面試

　　面試工作由用人單位負(fù)責(zé)，各單位要成立由相關(guān)人員組成的面試小組，負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組考官不得少于5人，設(shè)主考官1名。面試工作由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，一般面試工作要在筆試成績(jī)公布后兩周內(nèi)完成。用人單位要在面試前，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，不得參加面試。用人單位要按有關(guān)要求制定面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分辦法和匯總分?jǐn)?shù)，并保存評(píng)分原始材料;各單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。

　　用人單位根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照計(jì)劃人數(shù)不低于1：2的比例組織面試(不足1：2的，報(bào)考者可全部進(jìn)入面試)。面試主要考察報(bào)考者溝通能力、運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題能力、外語(yǔ)水平、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神及與報(bào)考崗位相關(guān)的其他能力。用人單位一般要在筆試成績(jī)公布后兩周內(nèi)組織畢業(yè)生面試。

　　用人單位按照規(guī)定匯總筆試、面試成績(jī)，確定參加體檢人員。

　　(五)體檢

　　體檢人選根據(jù)考試成績(jī)排序確定，并按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。體檢不合格的，按考試成績(jī)排序遞補(bǔ)。

　　(六)審批

　　根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，報(bào)市衛(wèi)生局人事處審批。經(jīng)審批同意后，用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，并按照有關(guān)程序辦理畢業(yè)生錄用手續(xù)。

　　對(duì)在報(bào)名、審核、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與招聘崗位條件不符合者取消錄用資格。

　　五、工作要求

　　畢業(yè)生招聘是衛(wèi)生事業(yè)單位補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重要渠道，是我市工作衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障，同時(shí)也涉及畢業(yè)生的切身利益，各單位要嚴(yán)格按照國(guó)家和本市的相關(guān)法律、法規(guī)以及我局的有關(guān)要求開(kāi)展招聘工作。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，特別要加強(qiáng)招聘計(jì)劃的嚴(yán)肅性、計(jì)劃性和前瞻性;要嚴(yán)格工作程序，體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正，堅(jiān)持擇優(yōu)錄用、按需錄用，杜絕人員錄用中的不正之風(fēng);要提高人員評(píng)價(jià)的科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性，特別是在面試環(huán)節(jié)要體現(xiàn)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，市衛(wèi)生局將組織考官培訓(xùn)，加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)管理，確保把優(yōu)秀的畢業(yè)生選拔到相應(yīng)崗位上;要及時(shí)通知未被錄取的畢業(yè)生，并做好解釋工作，不把矛盾上交，保證圓滿(mǎn)完成2011年度畢業(yè)生招聘工作。