2010年寧夏食品藥品監(jiān)督管理局所招聘公務(wù)員簡(jiǎn)章

　　寧夏食品藥品監(jiān)督管理局所屬自治區(qū)藥品檢驗(yàn)所公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

　　為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，大力引進(jìn)高層次技術(shù)人才，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的食品藥品檢測(cè)專業(yè)隊(duì)伍，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦[2006]35號(hào))規(guī)定，決定招聘一名食品科學(xué)技術(shù)研究人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，以提高能力、素質(zhì)為重點(diǎn)，通過(guò)人才資源的引進(jìn)，為食品藥品技術(shù)監(jiān)督提供人才隊(duì)伍保障。

　　二、招聘范圍、工作崗位及人數(shù)

　　招聘范圍：銀川市戶口;

　　工作單位：自治區(qū)藥品檢驗(yàn)所;

　　工作崗位：食品質(zhì)量檢測(cè)分析;

　　招聘專業(yè)及人數(shù)：本次計(jì)劃招聘食品檢測(cè)專業(yè)技術(shù)人員1名;

　　三、報(bào)名基本條件

　　1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　3、具有國(guó)家承認(rèn)的應(yīng)屆碩士研究生以上學(xué)歷;

　　4、具有一定的英語(yǔ)表達(dá)、閱讀、聽(tīng)、寫能力;

　　5、年齡在30周歲以下。

　　四、報(bào)名時(shí)間、方式及資格初審要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2010年12月22日8：00至12月24日18：00

　　(二)報(bào)名方式

　　采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員須攜帶本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張及有關(guān)證明(身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、學(xué)位證明及其他證明材料)前往指定單位報(bào)名，填寫《自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申請(qǐng)表》。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)

　　自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局人事與老干部處(銀川市興慶區(qū)文化東街28號(hào))。

　　聯(lián)系人：鄢小軍

　　聯(lián)系電話：0951-6024459

　　(四)報(bào)名確認(rèn)

　　報(bào)考人員經(jīng)資格審查后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考試。

　　六、考試

　　根據(jù)報(bào)名實(shí)有人數(shù)，采取面試答辯的方式進(jìn)行考試，擇優(yōu)錄取。

　　(一)面試

　　1、面試按照自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作基本規(guī)則》執(zhí)行。

　　2、面試時(shí)間和地點(diǎn)，屆時(shí)由招聘單位根據(jù)報(bào)名情況提前通知考生。

　　3、面試內(nèi)容：面試根據(jù)事業(yè)單位崗位特點(diǎn)及專業(yè)要求，采取提問(wèn)、答辯的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)水平、綜合分析能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)能力和實(shí)際操作能力等要素，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。

　　(二)確定人選　　考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，接受監(jiān)督。按照從高分到低分排序，取第一名進(jìn)入體檢、考核，如有不符合要求的依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢、考核

　　(一)體檢

　　1、面試結(jié)束后，按照招聘崗位的數(shù)量1∶1的比例確定體檢人員。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由被體檢考生承擔(dān)。

　　3、考生對(duì)體檢的結(jié)果如有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，由考生本人提出申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次。

　　凡體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額，按照考試總成績(jī)，從高分到低分等額遞補(bǔ)。

　　(二)考核

　　1、體檢合格人員列入考核對(duì)象，招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員的考核工作。通過(guò)查閱本人檔案、深入考核對(duì)象工作單位進(jìn)行調(diào)查等方式，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，考核要做到全面、客觀、公正。

　　2、經(jīng)考核不合格的取消應(yīng)聘資格，招聘單位報(bào)經(jīng)主管部門同意后，按照考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員，由主管部門報(bào)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳審核同意后，在寧夏食品藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

　　九、聘用及待遇

　　(一)公示結(jié)束后，由聘用單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳辦理審批手續(xù)。

　　(三)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。新招聘人員實(shí)行半年的試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇;考核不合格的，終止使用期，不予聘用。

　　十、其它事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位資格條件要求報(bào)名，并且如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或不符合崗位資格條件要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)名資格或宣布考試成績(jī)無(wú)效，由此造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　(二)公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，主管部門將會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真查處。

　　(三)未盡事宜由自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申請(qǐng)表.doc

　　自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局

　　二0一0年十二月二十二日