2010贛州房地產(chǎn)管理局城市住房保障管理中心招聘

　　(三)、筆試和評卷

　　1、筆試時間：(另行通知)，上午9：00-11：00時進行公共科目考試;下午2：30-4：30專業(yè)科目考試。

　　2、筆試地點：(另行通知)

　　3、 筆試采取閉卷答題方式，由市房地產(chǎn)管理局、市人力資源和社會保障局聘請有關(guān)專家在紀(jì)檢部門的監(jiān)督下進行封閉命題，公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識、公文寫作、時事等綜合知識;專業(yè)科目筆試內(nèi)容為考生所報考崗位需要的專業(yè)知識、相關(guān)政策法規(guī)等。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進行集中封閉評卷。評 卷結(jié)束后，將公共及專業(yè)科目考試分?jǐn)?shù)按占總成績的比重計算出筆試成績，根據(jù)招考計劃數(shù)從高分到低分按1：3比例確定面試對象(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。

　　(四)、面試

　　1、面試時間：(另行通知)

　　2、面試地點：贛州市房地產(chǎn)管理局四樓會議室。

　　3、面試題目由市房管局、市人力資源和社會保障局邀請有關(guān)人員進行封閉命題。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要了解和測試應(yīng)考者的綜合分析、適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、主動性、人際交往、語言表達、舉止儀表等。

　　面試由市房產(chǎn)局組織實施，并聘請市人力資源和社會保障局有關(guān)人員擔(dān)任考官。紀(jì)檢監(jiān)察人員進行監(jiān)督。面試實行當(dāng)場評分、亮分，當(dāng)場向考生公布得分。按所占總分比重計算出面試成績。并與其筆試成績相加合成考試總成績，根據(jù)招考計劃數(shù)從高分到低分按1：2比例確定考核對象(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。

　　(五)、考核、體檢

　　(1)、 考核。考核工作由市房地產(chǎn)管理局組織實施，負(fù)責(zé)對考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進行全面考核。并對考生的報考資格進行復(fù)審�？己饲闆r報市人力資源和社會保障局審核備案�？忌�若有違法違紀(jì)或工作學(xué)習(xí)期間單位、學(xué)�？疾缓细竦�，則實行一票否決。

　　(2)、體檢。根據(jù)招考計劃數(shù)，按入闈考生招考總成績，從高分到低分等額確定體檢對象。體檢按人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)的空缺崗位，按考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢工作由市房產(chǎn)局統(tǒng)一組織，體檢時間與體檢醫(yī)院由市人力資源和社會保障局另行通知。

　　(六)、聘用。

　　招聘單位主管部門根據(jù)招聘計劃數(shù)，在考核、體檢合格的情況下,按入圍考生考試總成績從高分到低分，等額確定擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無誤后，報市人力資源和社會保障局審批。

　　聘用人員實行6個月聘用制(應(yīng)屆大中專畢業(yè)生為一年)并簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用;招聘新進人員實行人事代理。

　　三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

　　公開招聘工作在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進行，由贛州市房地產(chǎn)管理局具體負(fù)責(zé)招考工作的組織實施，招考工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門對公開招考工作實行全程監(jiān)督。

二○一○年十一月十九日

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