2011山東青島開發(fā)區(qū)部分事業(yè)單位招聘簡章

　　四、體檢和考核

　　按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分以1：2的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。對體檢考核不合格人員造成的空缺，可從其他同一崗位人員中依次等額遞補(bǔ)。如用人部門1個(gè)聘用計(jì)劃中出現(xiàn)多名應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。對未達(dá)到規(guī)定比例進(jìn)入面試且取得體檢、考核資格的應(yīng)聘人員，面試成績不得低于60分。如體檢、考核均合格，則不再對其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。

　　體檢、考核工作由青島開發(fā)區(qū)人事局統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1、體檢

　　體檢按照《青島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》的規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用自理。

　　2、考核

　　體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　五、誠信調(diào)查

　　考生體檢、考核合格后，實(shí)施誠信調(diào)查，符合規(guī)定方可辦理聘用手續(xù)。

　　六、簽訂聘用合同

　　1、體檢、考核工作結(jié)束后，青島開發(fā)區(qū)人事局確定擬聘用人員后在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，按要求報(bào)市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)審查備案。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由青島開發(fā)區(qū)人事局發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣、落戶等有關(guān)手續(xù)。

　　3、新聘用人員需按《青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(黃島區(qū))事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》(青開辦發(fā)〔2005〕27號)規(guī)定簽訂聘用合同。

　　七、有關(guān)說明

　　1、青島開發(fā)區(qū)監(jiān)察局對招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。

　　2、錄用人員必須服從統(tǒng)一分配。考生提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)錄用人員提供虛假證明和信息，取消錄取資格�？忌�在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3、本簡章解釋權(quán)屬青島開發(fā)區(qū)人事局。

　　青島開發(fā)區(qū)監(jiān)察局監(jiān)督電話：0532-86988586

　　青島開發(fā)區(qū)人事局咨詢電話：0532-86988557

　　(工作日8：30—12：00，13：30—17：30)

　　附件：1青島開發(fā)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表)或青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)(www.qda.gov.cn)，查看報(bào)考簡章并下載打印《青島開發(fā)區(qū)2011年度部分事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《青島開發(fā)區(qū)2011年度部分事業(yè)單位公開招聘考生誠信承諾書》。

　　附件：2青島開發(fā)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表

　　附件：3.青島開發(fā)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘報(bào)名須知

　　附件：4青島開發(fā)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘考生誠信承諾書

　　二〇一一年一月五日

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