2011上海閔行區(qū)事業(yè)編制選拔、儲(chǔ)備畢業(yè)生招聘

　　四、考試方法

　　(一)筆試

　　筆試科目：《基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。

　　筆試時(shí)間：擬定于2011年2月下旬。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證、學(xué)生證、身份證以及鋼筆、水筆、2B鉛筆和橡皮等考試用具。

　　(二)面試

　　面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)，最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)按擬錄取人數(shù)1∶5的比例劃定。根據(jù)各崗位擬錄取人數(shù)，按1∶3的比例由高分到低分進(jìn)入面試。面試由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)各專(zhuān)業(yè)分別成立面試工作小組，于2011年3月下旬完成面試工作。進(jìn)入面試考生應(yīng)攜帶本人身份證、學(xué)生證和準(zhǔn)考證參加面試。

　　五、體檢和政審

　　對(duì)筆試、面試合格的對(duì)象，按照擬錄取人數(shù)1∶1的比例進(jìn)行體檢和政審。體檢和政審由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢合格后，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)區(qū)儲(chǔ)備人才的總體要求，由閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織對(duì)考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品格和能力素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。

　　六、鍛煉方式和培養(yǎng)方向

　　被確定的儲(chǔ)備人才經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)后，納入?yún)^(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定的三年培養(yǎng)計(jì)劃，在儲(chǔ)備期內(nèi)安排到基層單位、社區(qū)等進(jìn)行鍛煉實(shí)踐，并安排到信訪、城市管理執(zhí)法、重大工程項(xiàng)目等一線(xiàn)部門(mén)掛職鍛煉。

　　在基層鍛煉兩年之后并經(jīng)考核合格，如鍛煉單位需要，本人同意的，可以留在原鍛煉單位，辦理關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)已轉(zhuǎn)入工作單位的儲(chǔ)備人才繼續(xù)實(shí)行跟蹤管理，列入儲(chǔ)備人才培養(yǎng)計(jì)劃和后備干部的培養(yǎng)選拔范圍。

　　在基層鍛煉二年后未被有關(guān)單位錄用，延長(zhǎng)一年儲(chǔ)備期;儲(chǔ)備期滿(mǎn)，未被原鍛煉單位繼續(xù)留用的，終止聘用關(guān)系，由區(qū)人才服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　七、編制與管理

　　儲(chǔ)備人才使用全民事業(yè)編制，享受區(qū)級(jí)事業(yè)單位同類(lèi)人員待遇，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理并實(shí)施儲(chǔ)備期考核。儲(chǔ)備人才編制掛區(qū)人才服務(wù)中心，由區(qū)人才服務(wù)中心實(shí)行事業(yè)單位聘用合同制管理，聘期為三年，其中第一年為見(jiàn)習(xí)期。

　　儲(chǔ)備人才檔案由區(qū)人才服務(wù)中心管理、工資及社會(huì)保障由區(qū)人才服務(wù)中心辦理。對(duì)非上海生源高校畢業(yè)生滿(mǎn)足落戶(hù)條件的，統(tǒng)一至市高校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理相關(guān)落戶(hù)手續(xù);對(duì)暫時(shí)不符合落戶(hù)申請(qǐng)條件的儲(chǔ)備人才，申領(lǐng)《上海市居住證》(人才引進(jìn)類(lèi))。

　　請(qǐng)同學(xué)務(wù)必于2011年1月10日前紙質(zhì)版交給各自輔導(dǎo)員!