2011年沈陽(yáng)市于洪區(qū)政府專業(yè)人才招聘簡(jiǎn)章

　　三、實(shí)施步驟

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2011年1月24日-1月26日16:00前。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄沈陽(yáng)人才網(wǎng)www.syrc.com.cn或于洪信息網(wǎng)www.syyh.gov.cn查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫《報(bào)名信息表》;

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：沈陽(yáng)市于洪區(qū)人社局504室，聯(lián)系人：徐�。�024-2532150413478188660;寧吉林：13889272058;

　　3.所需材料：報(bào)考人員需持《報(bào)名信息表》一份，《戶口簿》、《居民身份證》、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件各一份，工作經(jīng)歷證明相關(guān)材料，近期一寸同底免冠照片2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名;

　　4.資格審查與準(zhǔn)考證的取得：報(bào)名時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者所持材料進(jìn)行審查，符合報(bào)名條件者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(二)筆試

　　1.筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)測(cè)試;筆試命題聘請(qǐng)省市專業(yè)權(quán)威人士出題。

　　2.筆試時(shí)間：

　　行政職業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)測(cè)試：2011年1月29日上午09:00-11:30;

　　英語(yǔ)測(cè)試：2011年1月29日下午14:00-16:30(審計(jì)和城市規(guī)劃專業(yè)除外);

　　計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)測(cè)試：2011年1月30日上午09:00-11:00;

　　3.筆試地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定;

　　4.筆試成績(jī)按百分制計(jì)算：

　　招商引資專業(yè)：行政職業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)測(cè)試占50%、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)占50%;

　　政府審計(jì)和城市規(guī)劃專業(yè)：行政職業(yè)能力測(cè)試占30%、專業(yè)知識(shí)測(cè)試占40%、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)占30%;

　　5.局長(zhǎng)助理和工作人員面試以不少于招聘計(jì)劃1:2的比例，局長(zhǎng)面試以不少于招聘計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入面試人員,最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列者，可同時(shí)進(jìn)入面試。

　　(三)面試

　　1.主考官及評(píng)委組成：

　　主考官和評(píng)委共計(jì)7人。面試評(píng)委將聘請(qǐng)省市專業(yè)人士，試題由聘請(qǐng)的專業(yè)人士出題;

　　2.面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維能力，全面考察考生的綜合素質(zhì)。

　　招商引資專業(yè)面試內(nèi)容涉及招商、外經(jīng)外貿(mào)有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

　　政府審計(jì)專業(yè)面試內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)等有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域，以及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

　　城市規(guī)劃專業(yè)面試內(nèi)容涉及城市規(guī)劃、道路交通、市政管理等有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域，以及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

　　3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　1.實(shí)行筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法，局長(zhǎng)助理和工作人員筆試成績(jī)的權(quán)重比例為40%，面試成績(jī)的權(quán)重比例為60%。即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;

　　局長(zhǎng)筆試成績(jī)的權(quán)重比例為30%，面試成績(jī)的權(quán)重比例為70%，即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%;

　　2.根據(jù)考試總成績(jī)由高到低，按招聘崗位數(shù)量1:1的比例確定體檢、政審人員。權(quán)重成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低排序。

　　(五)體檢、政審

　　1.體檢工作由于洪區(qū)委組織部、于洪區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理;

　　2.體檢合格人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進(jìn)行政審;

　　3.因體檢、政審不合格出現(xiàn)的缺額，可從報(bào)考同崗位人員中，按總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)出現(xiàn)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　對(duì)擬聘用人員在沈陽(yáng)人才網(wǎng)、于洪信息網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

　　(七)聘用

　　1.試用期。試用期為三個(gè)月，月薪按其崗位工資的80%發(fā)放。試用期內(nèi)，由聘用單位對(duì)所屬聘用人員進(jìn)行考察。試用期滿后，經(jīng)考察合格者，辦理聘用手續(xù);

　　2.辦理聘用手續(xù)。由聘用單位與所屬聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》一年一簽，同時(shí)辦理“五險(xiǎn)一金”手續(xù);

　　3.《勞動(dòng)合同》的續(xù)簽與解除。由聘用單位負(fù)責(zé)對(duì)所屬聘用人員進(jìn)行日常和年度工作績(jī)效考核，并按有關(guān)規(guī)定確定續(xù)簽和解除《勞動(dòng)合同》的人員，同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。合同期內(nèi)，對(duì)違反《勞動(dòng)合同》有關(guān)規(guī)定的人員隨時(shí)解聘。

　　本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布的內(nèi)容由沈陽(yáng)市于洪區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

沈陽(yáng)市于洪區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2011年1月21日

　　2011遼寧公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)

　　2011遼寧公務(wù)員考試時(shí)間預(yù)測(cè)

　　遼寧公務(wù)員考試歷年真題匯總(2005年-2010年)

　　2011年遼寧招公務(wù)員 與去年7300多人基本持平