2011年濰坊市公安局招考大綱解讀及職位分析

　　6.體檢考核：

　　(1)如體檢合格人員少于或等于招聘計(jì)劃，全部進(jìn)入考核政審范圍;如體檢均不合格，該專業(yè)本次招聘計(jì)劃取消。

　　(2)如同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　7.聘任：

　　(1)聘用人員試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　(2)聘用合同期為5年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用合同期滿考核合格的，繼續(xù)聘用;不合格的，不再聘用。

　　(3)聘用人員按規(guī)定進(jìn)行不少于4個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿統(tǒng)一組織考試，成績(jī)不合格者，自費(fèi)參加下期培訓(xùn)。經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者，取消聘用資格。

　　二、招考職位分析

　　1.本次招考對(duì)學(xué)歷的限制要求較以往較為寬松，�？茖W(xué)歷要求的職位占了報(bào)考總職位的40%，沒有出現(xiàn)要求碩士研究生的職位。

　　(1)本次招考對(duì)學(xué)歷的要求為專科的職位共有40人，占本次招考總?cè)藬?shù)的40%，集中在要求公安專業(yè)類的崗位。

　　(2)本科職位的招生60人，占本次招考總?cè)藬?shù)的60%，主要集中在法律，交通工程，公共藝術(shù)，文秘，新聞，計(jì)算機(jī)，美術(shù)，法醫(yī)，財(cái)會(huì)等門類;

　　(3)今年招考條件較以往相對(duì)寬松，考生報(bào)考需謹(jǐn)慎。

　　2.重點(diǎn)來說一下面試考試：

　　(1)今年濰坊市公安局事業(yè)單位招考較往年出現(xiàn)了比較大的變動(dòng)，為了提高選人用人公信度，為加強(qiáng)對(duì)面試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)工作的監(jiān)督，每個(gè)面試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)考場(chǎng)，除配備1名市級(jí)紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)的人員進(jìn)行監(jiān)督外，還邀請(qǐng)一定數(shù)量的市級(jí)“兩代表一委員”參與監(jiān)督。

　　(2)面試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)采取設(shè)立合格線制度，面試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的取消聘用資格。

　　3.今年濰坊市公安局招考事業(yè)單位的另一大變化，就是針對(duì)基層服務(wù)人員進(jìn)行定向考聘制度，取消加分制。

　　報(bào)考法律B崗位的要求是山東省委組織部、濰坊市委組織部統(tǒng)一組織的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”畢業(yè)生(現(xiàn)在濰坊市工作)，山東省實(shí)施的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生。

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