2011年貴州省金沙縣招考聘工作人員實施方案

　　七、考試

　　考試分筆試和面試，報考08、09(播音主持)職位的采取先面試后筆試的方式進行，面試成績占70%，筆試成績占30%;報考其他職位的筆試成績占60%，面試成績占40%。

　　(一)筆試。

　　招考聘用職位分A、B、C三類。A類為管理類職位，B類為專業(yè)類職位，C類為操作類職位(詳見《金沙縣2011年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員職位一覽表》)。

　　筆試按職位實行分類考試。筆試為閉卷考試，由招考辦公室負責考試考務工作。本次招考聘用不指定考試書目和范圍。

　　1.02、03、04、11、14、15、39、48職位：考試科目為《職業(yè)能力傾向測試》(100分)和專業(yè)知識(100分)，其中《職業(yè)能力傾向測試》占40%，專業(yè)知識占60%，成績按百分制計算(按四舍五入保留小數(shù)2位計算筆試考試成績)。

　　計算公式：筆試成績=《職業(yè)能力傾向測試》考試成績×40%+專業(yè)知識考試成績×60%+加分分值。

　　2.其他職位：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測試》(100分)和《申論》(100分)，其中《職業(yè)能力傾向測試》占40%，《申論》占60%，成績按百分制折算(按四舍五入保留小數(shù)2位計算筆試考試成績)。

　　計算公式：筆試成績=《職業(yè)能力傾向測試》考試成績×40%+《申論》考試成績×60%+加分分值。

　　報考08、09(播音主持)職位：根據(jù)考生面試成績由高分到低分按招考聘用計劃數(shù)1：3比例確定筆試人員，面試成績出現(xiàn)末位并列時，同時確定為筆試人員。如因面試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使計劃招考聘用人數(shù)與筆試人員達不到1：3比例的，調(diào)整該職位招考聘用計劃，再按1：3比例確定該職位筆試人員，調(diào)整后仍達不到比例的取消該職位招考聘用計劃。

　　筆試準考證發(fā)放時間為：2011年3月15日至3月18日。報考人員憑本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)和報名收據(jù)到報名地點領取。

　　筆試時間：2011年3月20日，具體安排如下：

　　上 午：09：00 — 11：00 《職業(yè)能力傾向測試》

　　下 午：15：00 — 17：30 《申論》或?qū)�業(yè)知識。

　　筆試地點：見準考證�？忌�須持準考證和有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)方能進入考場參加考試。

　　(二)面試

　　1.報考08、09(播音主持)職位的凡通過資格審查的報考人員全部參加面試，面試成績按百分制計算，面試時間2011年3月12日，3月10日至11日到報名地點領取面試準考證，面試地點另行通知。

　　2.報考其他職位的以考生筆試總成績由高到低順序按招考聘用職位計劃數(shù)1：3的比例確定面試人員，筆試成績出現(xiàn)末位并列時，同時確定為面試人員。如某職位因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使計劃招考聘用人數(shù)與面試人員達不到1：3比例的，調(diào)整該職位招考聘用計劃，再按1：3比例確定該職位的面試人員，調(diào)整后仍達不到比例的取消該職位招考聘用計劃。

　　報考A、B類職位的面試方式為結(jié)構(gòu)性面試，報考C類職位的面試方式為專業(yè)操作，面試成績按百分制計算，面試時間2011年3月26日，面試地點另行通知。

　　考試總成績計算公式：

　　08、09(播音主持)職位：考試成績=筆試成績×30%+面試成績×70%;

　　其他職位：考試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　八、體檢

　　根據(jù)考生考試成績按各招考聘用職位1：1的 比例從高分到低分確定體檢對象，同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則以專業(yè)知識或《申論》筆試成績高的列入體檢對象。對體檢不合格或放棄體檢的，則從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補參加體檢。

　　體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在招考辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　九、考核

　　對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各招考聘用職位計劃數(shù)等額確定考核對象。

　　考 核采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況。進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。

　　經(jīng)考核不合格或考核中發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格條件的，取消其聘用資格，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　十、聘用審批

　　(一)報考職位只涉及一個單位的，經(jīng)考核合格后按報考職位辦理聘用手續(xù)。

　　(二)報考職位涉及多個單位(見職位說明表)的，按考生成績由高分到低分依次選擇工作崗位。若出現(xiàn)分數(shù)并列的，抽簽決定選崗順序,再按選定崗位辦理聘用手續(xù)。選崗時間、地點另行通知。

　　對招考聘用人員實行試用期一年，試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續(xù);經(jīng)考核不合格者，解除聘用關系。在職人員與原工作單位有聘用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

　　十一、紀律監(jiān)督

　　(一)本次招考聘用工作嚴格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反公開招考聘用工作紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為維護招考聘用工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關人員責任。

　　(四)堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

　　十二、未盡事宜由公開招考聘用工作領導小組辦公室負責解釋

　　咨詢電話：0857-7252760 (縣人力資源和社會保障局人力資源股)

　　監(jiān)督電話：0857-7221487 (縣紀委執(zhí)法室)

　　附：1.金沙縣2011年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員職位一覽表

　　2.金沙縣2011年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員選崗職位說明書

金沙縣人力資源和社會保障局

二O一一年二月十五日

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