2011年重慶渝中區(qū)公招事業(yè)單位工作人員簡章

　　六、筆試和面試

　　各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)須達到1: 3比例，如達不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位的名額或取消招聘。

　　(一)筆試

　　筆試分為公共科目(《綜合基礎(chǔ)知識》100分)，專業(yè)科目(《管理基礎(chǔ)知識》或《專業(yè)知識》100分)。

　　筆試成績=《公共科目》成績×50%+《專業(yè)科目》成績×50%+加分

　　加分資格條件及確認：根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分�？忌�持獲獎證書在報名時間內(nèi)到報名點審查確認資格條件，逾期未提交獲獎證書的視為放棄加分資格。

　　(二)面試

　　筆試成績(含加分)60分為合格線，在達到合格線的人員中，根據(jù)考生筆試成績(含加分)及各崗位招聘人數(shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行。結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在60分以下者為不合格。

　　總成績=(《公共科目》成績×50%+《專業(yè)科目》成績×50%+加分)×60%+面試成績×40%

　　七、體檢

　　在面試合格人員中，以總成績由高分到低分排序，按招聘單位各招聘崗位等額確定體檢人員。

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　若體檢不合格出現(xiàn)空缺時，由按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進行遞補。

　　八、政審

　　體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行審查。

　　因政審不合格出現(xiàn)空缺時，由按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進行遞補。

　　九、聘用及待遇

　　考試、體檢、政審合格，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)文件進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行一年試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　2011年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，如2011年8月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書，取消聘用資格。

　　十、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責(zé)任。

　　本簡章由渝中區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　附：

　　1、2011年渝中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

　　2、應(yīng)屆高校畢業(yè)生報名推薦表

　　3、工作經(jīng)歷證明

重慶市渝中區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一一年二月二十三日

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