2011年重慶雙橋區(qū)公招教育系統(tǒng)事業(yè)單位簡(jiǎn)章

　　(二)筆試

　　1、筆試時(shí)間：2011年3月27日。

　　2、筆試地點(diǎn)： 領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。

　　3、筆試內(nèi)容：

　�、倬C合基礎(chǔ)知識(shí)。所有報(bào)考人員均應(yīng)參加綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試，內(nèi)容為重慶市人力社保局公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

　�、诮逃龑�業(yè)知識(shí)考試。報(bào)考教師崗位人員(體育教師崗除外)還應(yīng)參加教育專業(yè)知識(shí)考試，考試內(nèi)容為教育綜合知識(shí)(教育學(xué)、教育心理學(xué)等)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)，教育專業(yè)知識(shí)考試不指定考試復(fù)習(xí)用書。教育綜合知識(shí)主要測(cè)查考生的綜合能力和素質(zhì)，運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、新課改等方面的理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力;學(xué)科專業(yè)知識(shí)的測(cè)查水平相當(dāng)于相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)水平。

　�、酃芾砘�礎(chǔ)知識(shí)考試。報(bào)考財(cái)會(huì)崗位和體育教師崗的人員還應(yīng)參加管理基礎(chǔ)知識(shí)考試，內(nèi)容為重慶市人力社保局公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。

　　4、綜合基礎(chǔ)知識(shí)、教育專業(yè)知識(shí)(管理基礎(chǔ)知識(shí))分別制卷，試卷滿分均為100分。綜合基礎(chǔ)知識(shí)和教育專業(yè)知識(shí)(管理基礎(chǔ)知識(shí))分別進(jìn)行。

　　5、加分。

　　根據(jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號(hào))規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。考生持獲獎(jiǎng)證書及文件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)。加分成績(jī)計(jì)入《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)中。

　　筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(含加分)+教育專業(yè)知識(shí)(或管理基礎(chǔ)知識(shí))

　　6、根據(jù)筆試成績(jī)高低，按比例確定參加面試的人選。成績(jī)相等時(shí)，按教育專業(yè)知識(shí)(管理基礎(chǔ)知識(shí))成績(jī)從高到低依次確定。

　　7、筆試成績(jī)?cè)谥貞c市雙橋區(qū)政府公眾信息網(wǎng)和重慶市雙橋區(qū)教育委員會(huì)信息網(wǎng)公布。

　　(三)面試

　　根據(jù)其綜合基礎(chǔ)知識(shí)和教育專業(yè)知識(shí)(管理基礎(chǔ)知識(shí))考試折算的總成績(jī)，從高到低按1：3比例錄取進(jìn)入面試;如未達(dá)到該比例，除急需、緊缺、特殊崗位外，需相應(yīng)取消或遞減招聘崗位數(shù)。

　　1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試滿分為100分，申報(bào)教師崗位的采取試講(或說(shuō)課)、答辯的方式，申報(bào)財(cái)會(huì)崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為體檢人選。

　　3、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。并在重慶市雙橋區(qū)政府公眾信息網(wǎng)和重慶市雙橋區(qū)教育委員會(huì)信息網(wǎng)公示。

　　總成績(jī)=〔綜合基礎(chǔ)成績(jī)(含加分)+教育專業(yè)成績(jī)(或管理基礎(chǔ)知識(shí))〕÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

　　(四)體檢

　　按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)本崗位考試總成績(jī)(面試成績(jī)需在60分以上)由高分到低分等額確定體檢人選;若最后一個(gè)體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高的優(yōu)先，學(xué)歷相同時(shí)，則以面試成績(jī)高的優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考核

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(六)擬聘人員公示

　　擬聘人員由區(qū)人力社保局進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。

　　五、招聘人員的管理

　　考試、體檢、考核及公示合格后，按程序辦理聘用手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的有關(guān)規(guī)定和招聘單位空缺崗位情況簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，根據(jù)招聘單位空崗情況予以任職定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開招聘教師工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由重慶市雙橋區(qū)人力社保局和雙橋區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：雙橋區(qū)教育事業(yè)單位2011年上半年公開招聘工作人員情況一覽表

雙橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局　雙橋區(qū)教育委員會(huì)

二0一一年二月二十三日

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