2011年重慶綦江縣公招事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　�、裁嬖�

　　按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例(縣新聞傳媒中心電視編導(dǎo)和平面媒體采編崗位按擬招聘人數(shù)1：3的比例)，根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　如進(jìn)入面試人員達(dá)不到比例的，則重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)。計(jì)算公式為：重新確定招聘指標(biāo)數(shù)=通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。緊缺崗位達(dá)不到該比例的，可不受該比例限制，但筆試成績(jī)(含加分)不能低于同系統(tǒng)其它崗位進(jìn)入面試人選的最低分。

　　面試由縣委組織部、縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門(mén)，結(jié)合招聘崗位實(shí)際需要，統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作等方式，主要考察考生的專業(yè)知識(shí)水平、實(shí)際操作能力及工作態(tài)度等，滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體方式另行通知。

　�、晨荚嚦煽�(jī)計(jì)算方式：

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

　�、梵w檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定，總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者作為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　�、榭己�

　　體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)(或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績(jī))、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，仍以本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　�、旯�示

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由縣委組織部、縣人力社保局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)。

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　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。具體單位(崗位)的選擇方法為：由擬聘人員按照?qǐng)?bào)考志愿，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次自主選擇單位(崗位)。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2011年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)考試合格擬聘用者，截止2011年7月31日前仍未取得畢業(yè)證等所需證件的取消聘用資格，其空缺在應(yīng)聘本崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　�、煨畔�發(fā)布

　　招聘公告、考試成績(jī)、面試、體檢、考核、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄重慶綦江門(mén)戶網(wǎng)(網(wǎng)址：www.cqqj.gov.cn)查詢。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招考聘用工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　本簡(jiǎn)章由************綦江縣委組織部、綦江縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　⒈綦江縣2011年公招事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

　　⒉綦江縣2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

************綦江縣委組織部　　綦江縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年二月二十三日

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