2011上半年巫溪縣重慶公招事業(yè)單位工作人員簡章

　　(四)面試。

　　1、面試人選確定。面試人選按考生筆試成績從高分到低分，按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定。確定面試人選若排序到最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時，則同時進入面試。

　　2、面試方式及分值。面試由巫溪縣人力資源和社會保障局、監(jiān)察局會同招聘單位業(yè)務(wù)主管部門共同組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分， 成績當(dāng)場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　3、參加面試的人員按規(guī)定繳納考務(wù)費，面試時間初定為2011年4月5日，地點另行通知。

　　(五)總成績計算辦法。

　　總成績=筆試成績(含加分)×60%+面試×40%。

　　考生筆試成績、面試和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(六)體檢。

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績從高分到低分等額確定(如出現(xiàn)相同分數(shù)，則以筆試成績高者優(yōu)先)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件實行體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)巫溪縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢費由考生自行承擔(dān)。體檢時間、體檢地點另行通知。

　　(七)考核。

　　體檢合格人員由巫溪縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。因考核和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)空缺時，則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次遞補。

　　(八)公示。

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘人員名單，由巫溪縣人力資源和社會保障局對其進行為期7天的公示。

　　(九)聘用及待遇。

　　考試、體檢、考核合格，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作須嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進行。

　　本簡章由巫溪縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　附件：巫溪縣2011年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

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