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2011年山東濟(jì)南市衡器監(jiān)督檢定管理所招聘簡(jiǎn)章

2011年山東濟(jì)南市衡器監(jiān)督檢定管理所擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名工作人員。

  四、考試內(nèi)容和方法

  本次公開(kāi)招聘采取先筆試、后面試的辦法進(jìn)行?荚嚾藛T持本人身份證、《準(zhǔn)考證》參加考試?荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

  (一)筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。

  (二)面試。參加筆試人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試時(shí)間20分鐘。

  考試結(jié)束后,按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例,百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。考試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試總成績(jī),由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)2倍 的比例,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。如出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)從高分到低分確定考核體檢人選(若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同,則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試,按成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人選)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考核體檢范圍人選名單在濟(jì)南市人力資源和 社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站公布。

  面試時(shí)由市人力資源和社會(huì)保障局安排1名社會(huì)監(jiān)督員在考試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

  五、考核體檢

  考核體檢工作由市質(zhì)監(jiān)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?己藘(nèi)容主要包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況,并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。體檢由市質(zhì)監(jiān)局安排在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn),國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后,從考核體檢范圍人選依次等額遞補(bǔ)。

  六、公示和聘用

  根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果,確定擬聘用人員名單,在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,由用人單位提出聘用意見(jiàn),經(jīng)市局同意并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后,由用人單位與受聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。在職人員應(yīng)聘的,試用期為6個(gè)月;受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的,試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。

  七、聯(lián)系方式

  聯(lián)系人:王川

  地 點(diǎn):濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事處

  電 話: 0531-82568864

  監(jiān)督電話:0531-82568885

  附件:1.2011年濟(jì)南市衡器監(jiān)督檢定管理所公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.xls

  2.2011年 濟(jì)南市衡器監(jiān)督檢定管理所公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

二○一一年二月二十四日

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