2011吉林省長(zhǎng)白山管委會(huì)招聘工作人員方案

　　六、筆試

　　(一)筆試時(shí)間：

　　2011年3月19日，綜合知識(shí)9：00—11：00(120分鐘);專業(yè)知識(shí)14：00--16：00。筆試具體地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(二)筆試方式：

　　筆試采取閉卷的方式，考試科目為：綜合知識(shí)(含行政能力測(cè)試)和專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)每科按100分計(jì)算，加考專業(yè)課的兩科成績(jī)各占50%、兩科合并為筆試成績(jī)。專業(yè)知識(shí)成績(jī)低于50分者，不能進(jìn)入面試。

　　七、面試

　　依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人選，不足1：3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，其中，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定參加體檢人選。如考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢工作由長(zhǎng)白山管委會(huì)人社局統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，由長(zhǎng)白山管委會(huì)人社局和招聘單位對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在長(zhǎng)白山管委會(huì)網(wǎng)站(http://www.changbaishan.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期7天。對(duì)公示反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　十、聘用

　　對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，簽訂事業(yè)單位聘用協(xié)議;不合格的，取消聘用。

　　附件1：《長(zhǎng)白山管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》

　　附件2：《長(zhǎng)白山管委會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》

長(zhǎng)白山管委會(huì)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年二月二十八日

　　2011吉林公務(wù)員考試時(shí)間預(yù)測(cè)

　　2011吉林公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)