2011重慶市梁平縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　(二)統(tǒng)一組織考試。

　　由縣人力社保局和相關部門對報名初選人員組織統(tǒng)一考試，考試分為筆試和面試。

　　1.筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式進行，科目為公共科目和專業(yè)科目，分值均為100分，筆試總成績=(公共科目成績+加分)×50%+專業(yè)科目成績×50%。公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為所報考崗位對應的專業(yè)基礎知識。筆試時間暫定2011年3月27日。

　　加分資格條件及確認：根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分�？荚嚱Y束后3天，考生持獲獎證書到縣人力社保局審查確認資格條件。

　　2.面試：(1)面試以結構化面試方式進行，參加面試人員按擬招聘職位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)筆試成績相同時，則并列進入面試。因相關原因出現(xiàn)的缺額，其缺額按該職位考生筆試總成績從高到低依次遞補;(2)參加面試人員按照相關規(guī)定繳納面試考務費;(3)面試時間及地點：另行通知。

　　3.考試總成績計算方式

　　考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%

　　(三)確定擬聘人員：

　　(1)根據(jù)《重慶市人事局關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號)第二十四條“具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的人員，以及具有碩士學位應聘主城9區(qū)以外區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位的人員，經(jīng)市政府人事行政部門批準，可以采取直接考核的方式招聘”之規(guī)定，凡符合招聘條件的具有碩士學位的畢業(yè)生，經(jīng)縣人力社保部門和用人單位考核合格，可在崗位指標限額內(nèi)直接確定為擬聘用人員。

　　(2)各用人單位根據(jù)崗位需求數(shù)額空缺情況，按總成績從高到低分崗位依次確定擬聘人員。若確定為擬聘人員放棄擬聘用資格的，可依總成績從高到低依次遞補。總成績相同者，以筆試成績高者優(yōu)先。

　　五、體檢

　　擬聘用人員統(tǒng)一參加體檢，體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。用人單位和

　　受檢人對體檢結論有疑異的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)梁平縣人力社保局同意并統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。若體檢不合格者，不予聘用�？梢揽偝煽冇筛叩降鸵来芜f補人員參加體檢。

　　六、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

　　經(jīng)體檢合格者，與用人單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。對應屆參考人，凡在2011年7月31日前未取得規(guī)定學歷層次畢業(yè)證書者，取消聘用資格。

　　七、聘用及待遇

　　公開招聘的人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　本簡章由梁平縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附：梁平縣公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

　　2011年重慶公務員考試舉行兩次 4月和9月各一次

　　重慶公務員考試歷年真題匯總(2006年-2010年)

　　2011重慶公務員考試報名時間提醒及備考指導

　　2011年重慶選派大學生到基層工作招考信息匯總