2011年安徽省滁州市南譙區(qū)部分事業(yè)單位招聘公告

　　八、考試

　　考試分筆試和面試兩個(gè)部分進(jìn)行，筆試為閉卷考試：

　　(一)報(bào)考人數(shù)與聘用計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1方能開考，如報(bào)名人數(shù)不足，則相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)直至達(dá)到3：1或取消該招聘職位。

　　(二)筆試

　　1、筆試時(shí)間：2011年4月16日

　　上午9：00—11：00《綜合知識》

　　下午14：00—16：00《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》

　　2、筆試地點(diǎn)：設(shè)在滁州市政府所在地(以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn))。

　　3、筆試內(nèi)容：

　　《綜合知識》，主要包括政治常識、黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、法律、公共管理、公文寫作、科技常識、時(shí)政等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。

　　《專業(yè)知識》，主要為與報(bào)考崗位相關(guān)的大專起點(diǎn)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識。各崗位具體專業(yè)考試科目見《2011年南譙區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》,考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。

　　4、筆試成績。設(shè)置《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》成績最低控制分?jǐn)?shù)線50分。筆試后，按《綜合知識》和《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》兩科5：5比例合成筆試成績，從高分到低分排序，在南譙區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。

　　(三)面試

　　1、采取結(jié)構(gòu)化面試形式，時(shí)間15分鐘，分值為100分。按照考生筆試成績從高分到低分順序與崗位數(shù)2：1的比例[同職位招聘計(jì)劃數(shù)在5人以上的按1.5：1(四舍五入)比例]確定面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試考官組由7名人員組成，面試成績?yōu)槿サ?名最高分和1名最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績當(dāng)場向考生宣布。

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考試成績

　　以筆試成績占60%，面試成績占40%，合成考生最終考試總成績，于面試后5個(gè)工作日內(nèi)在南譙區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。

　　九、體檢

　　按各招聘崗位考生總成績由高到低順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對象(考試總成績相同的，按筆試成績、《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》成績高低順序排序)。體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)束后出現(xiàn)的空缺，按考生總成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

　　十、考察

　　體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會保障局、監(jiān)察局和相關(guān)招聘單位共同組織考察，主要考察擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬招聘資格：

　　1.不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致;

　　2.有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3.提供虛假報(bào)考材料的人員;

　　4.經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　如出現(xiàn)考察不合格者，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者列入考察對象。

　　十一、公示和聘用

　　(一)公示：體檢和考察工作結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會保障局從考試、體檢、考察等均合格的人員中提出擬聘用人員名單，并在南譙區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.cznqrsj.gov.cn)公示7天，公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、考試最終成績、原工作單位或畢業(yè)院校等。

　　(二)對經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)南譙區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，區(qū)人力資源和社會保障局下達(dá)聘用通知。聘用人員試用期一年，執(zhí)行試用期待遇。試用期滿經(jīng)考察合格，按單位性質(zhì)享受相關(guān)待遇并辦理正式聘用手續(xù);不合格者，取消聘用。

　　十二、保障監(jiān)督機(jī)制和紀(jì)律

　　為確保招聘工作公開、公平、公正，將對招聘過程實(shí)行有效監(jiān)督。招聘工作由招考單位、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)公安分局派人參加，接受有關(guān)機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。

　　對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行備案，并且3年內(nèi)不得參與本區(qū)事業(yè)單位和行政單位的招考。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十三、本《公告》由南譙區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附2011年南譙區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.doc

二〇一一年三月十六日

　　2011安徽公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間預(yù)測

　　2011安徽公務(wù)員考試時(shí)間預(yù)測

　　安徽公務(wù)員考試歷年真題匯總(2003年-2010年)

　　安徽公務(wù)員考試備考