2011山東省屬事業(yè)單位招聘工作有關(guān)問題的通知
省直各部門(單位),省屬各高等院校:
根據(jù)省屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要,按照《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》(魯人發(fā)[2007]22號)和《轉(zhuǎn)發(fā)中組部人社部關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社發(fā)[2011]9號)的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就2011年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)問題通知如下:
一、公開招聘的組織
(一)事業(yè)單位新進專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等都要進行公開招聘。
(二)省屬事業(yè)單位招聘人員要嚴格按照有關(guān)規(guī)定和要求制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件,以下簡稱《匯總表》),經(jīng)主管部門審核同意后,按管理權(quán)限報省委組織部、省人力資源社會保障廳備案后組織實施。
(三)省屬事業(yè)單位公開招聘新進人員,按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求,采取不同的方式組織進行。
1、招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)負責組織,其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報考的崗位信息,招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn),按照相關(guān)程序同時發(fā)布。資格審查、面試、考核體檢等工作,在省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下,由招聘單位或其主管部門負責。
2、招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員,采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進行。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時間組織實施。其中招聘中級管理崗位人員的,須報省委組織部備案同意后,按規(guī)定程序組織實施。
3、招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員,采取答辯、試講、面談交流等方式進行,也可采取直接考核的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時間組織實施。
4、招聘工勤崗位人員,采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行,也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時間組織實施。
5、省直屬高等院校的招聘,采取招聘方案備案后自行組織的方式進行。
擬聘用人員確定后,招聘單位或其主管部門應(yīng)按管理權(quán)限及時上報材料,辦理人員公示及聘用手續(xù)。公示、備案材料主要包括招聘崗位、招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料及招聘工作情況總結(jié)等。備案工作要在年內(nèi)完成。
(四)相關(guān)政策的落實
1、由省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員(以下簡稱服務(wù)基層項目人員),服務(wù)滿2年、考核合格,3年內(nèi)(指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務(wù)基層項目人員)報考省屬事業(yè)單位招聘崗位,筆試成績加5分。上述人員在辦理確認手續(xù)時,除出具身份證和畢業(yè)當年就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外,參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目的人員出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員,經(jīng)審核確認并公示無異議后實施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的,不再享受加分政策。
2、擬享受減免考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員,報名時須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中,享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員,提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員,提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件),或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。
3、招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的,應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計,以2011年7月31日為截止日期。
二、初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘
(一)招聘崗位
初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘工作實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行。招聘單位根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位,并填寫《匯總表》,經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體,易于操作和界定,并對允許報考的相近專業(yè)逐一列出,除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強的崗位外,學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位,可予以適當歸并,集中招聘;崗位面試人員原則上按不低于1:3不高于1:5的比例,由招聘單位根據(jù)崗位條件確定。其中招聘人數(shù)較多的崗位,經(jīng)招聘主管機關(guān)批準,可適當降低面試人員比例。報名結(jié)束后,對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位,計劃招聘1人的,原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。招聘計劃一經(jīng)確定并向社會公布,不得擅自變更。
(二)招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員年齡在40周歲(1971年4月1日以后出生)以下并具有山東省常住戶口(全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制),同時符合規(guī)定的基本條件和崗位要求。
屬在職人員應(yīng)聘的,其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考,須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
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