2011章丘市國土資源局基層國土所工作人員招聘簡章

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試方式為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。不指定統(tǒng)一的復(fù)習(xí)教材，不舉辦考前輔導(dǎo)班。

　　筆試時間為6月11日，上午9∶00-11∶00�？键c(diǎn)、考場在準(zhǔn)考證上注明。

　　(二)資格審查

　　對 應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的考生，面試前要在規(guī)定的時間、地點(diǎn)向招聘主管部門提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：全日制院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。其他人員報(bào)考的，提交國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、居民身份證、戶口簿(或戶口遷移證)、 報(bào)考崗位需要的其他證書材料等。同時，在職人員(含服務(wù)期未滿的“三支一扶”畢業(yè)生和選聘到村任職的高校畢業(yè)生等)提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明;全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件材料。交一寸近期同底版彩色免冠照片2張(與網(wǎng)上報(bào)名時所用照片必須是同一底版的)，逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。筆試成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管部門根據(jù)招考計(jì)劃和考試情況 確定后向社會公布。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　資格審查時間、地點(diǎn)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　(三)面試

　　筆 試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位從高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。計(jì)劃招聘1人，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員，但聘用總成績不得低于其他符合進(jìn)入面試比例崗位的這次聘用人員最 低分?jǐn)?shù)。計(jì)劃聘用2人及以上的崗位，筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試考官不少于7人。

　　面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　全部考試項(xiàng)目結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　四、體檢考核

　　根 據(jù)考試總成績，按招聘單位和崗位，由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。如招聘單位同一 崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選(若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī) 定。體檢費(fèi)用個人承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　由市公開招聘主管部門會同市國土資源局成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。對未就業(yè)畢業(yè)生主要查看了解考生檔案和是否辦理派遣手續(xù)及應(yīng)回避等情況。對在職人員和單位臨時聘用時間較長的畢業(yè)生要進(jìn)行德、能、勤、績和應(yīng)回避等情況的全面考核。

　　應(yīng)聘人員因身體狀況或考核不合格造成的空缺，經(jīng)市招聘主管部門批準(zhǔn)，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘人員筆試成績、進(jìn)入面試范圍人選名單、面試成績、考試總成績、進(jìn)入體檢考核范圍人選名單和進(jìn)入聘用范圍人員名單均在章丘人事人才網(wǎng)(www.zqrc.gov.cn

　　五、聘用及聘用后待遇

　　對考核合格的擬聘用人員公示7天。合格人員填寫聘用審批表，由招聘主管部門批準(zhǔn)發(fā)放《事業(yè)單位招聘非在編人員通知書》，辦理有關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期六個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用，被聘用人員與聘用單位雙方按規(guī)定簽訂勞動合同，不列入事業(yè)編制。工資按照我市統(tǒng)計(jì)局上 年公布的全市社會平均工資的70%確定，每兩年調(diào)整一次，繳納社會保險(xiǎn)金，由政府財(cái)政負(fù)擔(dān)，勞動合同期為5年，合同期滿后，經(jīng)考核能勝任工作并同意簽訂勞動合同的人員可以續(xù)簽勞動合同。

　　六、監(jiān)督檢查

　　招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，最大限度地接受社會和群眾的監(jiān)督，同時，積極配 合紀(jì)檢、監(jiān)察部門加強(qiáng)對考試聘用工作的監(jiān)督檢查。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的單位和個人，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　附件：2011年章丘市公開招聘基層國土所工作人員計(jì)劃職位表

章丘市國土資源局

二〇一一年五月十六日