2011河南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位招聘方案

2011河南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位招聘方案

　　河南省人力資源和社會(huì)保障廳部分直屬事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘工作人員方案

　　根據(jù)工作需要，河南省人力資源和社會(huì)保障廳部分直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員37名。依據(jù)中共河南省委組織部、河南省人事廳、河南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、河南省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(豫人〔2007〕55號(hào))、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問(wèn)題的通知》(豫人社〔2010〕99號(hào))及有關(guān)文件精神，現(xiàn)將公開(kāi)招聘相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的基本素質(zhì)和身體條件。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及要求

　　河南省勞動(dòng)干部學(xué)校、河南工業(yè)技師學(xué)院、河南化學(xué)工業(yè)高級(jí)技工學(xué)校、河南醫(yī)藥高級(jí)技工學(xué)校等4個(gè)直屬事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共37人，招聘崗位主要面向?qū)�業(yè)技術(shù)職位。各用人單位具體招聘崗位、招聘人數(shù)和職位要求詳見(jiàn)《2011年河南省人力資源和社會(huì)保障廳部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘一覽表》(附件一)。

　　三、招聘程序

　　1.發(fā)布公告。在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)布公開(kāi)招聘公告，同時(shí)各用人單位在本單位網(wǎng)站上發(fā)布具體招聘方案。

　　2.報(bào)名、資格審查。凡符合崗位招聘條件者，可在2011年6 月2 日至6月10 日 通過(guò)電子郵件向用人單位投送《報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名(報(bào)名表樣式見(jiàn)附件三)，由用人單位進(jìn)行初審;初審合格者按通知要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查，應(yīng)聘人員進(jìn)行 現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查應(yīng)提供以下資料：畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦證明)、身份證原件和復(fù)印件(查驗(yàn)原件、留存復(fù)印件)及相關(guān)證書(shū)，一寸免冠照片2張及自薦材料等。經(jīng)資格審查合格者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

　　3.筆試、面試(試講)。筆試、面試(試講)工作由用人主管單位統(tǒng)一組織，各用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。招聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，相應(yīng)遞減本招聘崗位人數(shù)。面試(試講)時(shí)，按筆試成績(jī)1:3的比例由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試(試講)人員。各用人單位根據(jù)職位要求確定筆試、面試(試講)的具體內(nèi)容和相關(guān)要求。進(jìn)入筆試、面試(試講)人員名單和筆試、面試(試講)的具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)各用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　4. 成績(jī)的計(jì)算與公布。筆試和面試(試講)成績(jī)均以百分制進(jìn)行計(jì)算，以按比例折算的綜合成績(jī)作為人員錄用的最終成績(jī)依據(jù)。綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試(或試講)成績(jī)×50%;或者，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+試講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×30%;具體綜合成績(jī)計(jì)算方法根據(jù)招聘職位需求進(jìn)行確定。各用人單位的筆試、面試(試講)成績(jī)分別在各自網(wǎng)站上進(jìn)行公布，綜合成績(jī)?cè)诤幽鲜∪肆�資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和各用人單位網(wǎng)站分別進(jìn)行公布。

　　5.體檢。根據(jù)綜合成績(jī)由高分至低分的順序按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按本招聘崗位綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6.考察。體檢合格人員，由用人單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。有違紀(jì)違規(guī)記錄或正在接受審查的應(yīng)聘人員，以及其他不符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)考察取消應(yīng)聘資格。

　　7.公示。各用人單位的擬聘用人員，分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和各用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　8.人員聘用及待遇。

　　(1)按我省事業(yè)單位人員管理有關(guān)規(guī)定，通過(guò)公開(kāi)招聘的人員應(yīng)與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間待遇按國(guó)家和我省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　四、招聘紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。各用人單位應(yīng)成立組織、人事、紀(jì)檢、工會(huì)等部門參加的紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考試、考核及聘用全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行查處。

　　未盡事宜，由河南省人力資源和社會(huì)保障廳人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0371-69690030(河南省人社廳人事處)

　　監(jiān)督電話：0371-69690289(河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處)

　　附件一：2011年河南省人力資源和社會(huì)保障廳部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘一覽表

　　附件二：2011年河南省人力資源和社會(huì)保障廳部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名聯(lián)系表

　　附件三：2011年河南省人力資源和社會(huì)保障廳部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

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河南省人力資源和社會(huì)保障廳

二○一一年六月一日