2011青島經(jīng)濟(jì)和信息化委員會直屬事業(yè)單位招聘公告

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容主要考察從事崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識和能力。筆試不指定教材。

　　筆試時間：6月22日上午9：30-11：30。

　　筆試成績在青島市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會網(wǎng)站上公布。

　　筆試結(jié)束后，按招聘崗位(計劃)3倍的人數(shù)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員。進(jìn)入面試人員名單在青島市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會網(wǎng)站上公布。

　　(二)面試

　　1、對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需向招聘單位提交所在單位同意報考的證明。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　2、面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會按規(guī)定程序組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試成績當(dāng)天在青島市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會網(wǎng)站上公布。

　　面試工作結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　四、考核體檢

　　按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考核不合格等造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次遞補(bǔ)。

　　體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用

　　考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由聘用單位提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用 暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、有關(guān)說明

　　1、應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解青島市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會網(wǎng)站(www.qdeic.gov.cn)發(fā)布的招聘最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、咨詢電話：85911146(工作時間接聽)

　　監(jiān)督電話：85912563(工作時間接聽)

　　附件：

　　1、青島市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

　　2、2011年青島市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表

　　3、 應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書