2011第二季度江西新余市直部分事業(yè)單位招聘簡章

　　(二)筆試

　　1.筆試時間：2011年6月28日上午9:00—11:00。

　　2.打印準(zhǔn)考證時間：2011年6月25日至27日(自行網(wǎng)上打印)。

　　3.筆試地點：見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　4.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按招考名額1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，最后一名成績并列者一同入闈。

　　(三)面試

　　1.面試形式：仙女湖區(qū)接待辦公室接待崗位面試內(nèi)容：接待禮儀知識、舉止儀表、才藝展示、語言表達(dá)等。中職教師崗位面試內(nèi)容：教案10分、說課50分、教學(xué)答辯40分，總分100分。其它崗位均為結(jié)構(gòu)化面試。

　　2.面試時間：仙女湖區(qū)接待辦公室接待崗位面試時間為2011年6月19日;其它崗位面試時間另行通知。

　　3.面試地點：見《面試通知單》。

　　4.仙女湖區(qū)接待辦公室接待崗位面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績按招考名額1:3比例從高分到低分確定進(jìn)入筆試人選，最后一名成績并列者一同入闈。

　　六.計分辦法

　　(一)仙女湖區(qū)接待辦公室接待崗位：筆試成績占40%，面試60%，總分100分。

　　(二)教育系統(tǒng)崗位：面試(專業(yè)測試)50%、筆試50%，總分100分。同一職位多個考場面試(專業(yè)測試)成績的計算：為消除同一職位多個考場之間因其它因素給考生造成的打分差異，做到公平合理，參照公務(wù)員考試方案，同一職位多個考場考生的面試成績需乘一個加權(quán)系數(shù)，即考生的最后面試(專業(yè)測試)成績=(本職位總平均分÷該考場平均分)×該考生面試(專業(yè)測試)分?jǐn)?shù)。

　　(二)其它崗位：筆試成績60%，面試成績占40%，總分100分。

　　七.開考比例

　　招考名額與報考人員的比例達(dá)到1:5以上(含)方能開考，對報名人數(shù)不足的崗位，按《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　八.體檢、考察

　　(一)考試結(jié)束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分(筆試、面試的折合總成績)確 定體檢(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按照其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)人選;考試總成績相同者，依次按專業(yè)測試、面試、筆試的分?jǐn)?shù)高低，確定體檢人選。體檢、考察不合格者取消資格，其產(chǎn)生的空缺不遞補。

　　(二)市教育系統(tǒng)崗位：體檢合格者，根據(jù)公布的用人學(xué)校招聘計劃，按照高考填報志愿方式,按崗位從高分到低分依次雙向選擇。若雙向選擇不成功且不接受組織調(diào)劑者視為放棄聘用，差額從高分到低分依次遞補。

　　(三)考察由用人單位主管部門組織實施。主要考察其現(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力等。

　　九.其它事項

　　(一)筆試和面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試(含面試)由市人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織。專業(yè)測試、筆試、面試工作過程嚴(yán)格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市紀(jì)委監(jiān)察工作人員參與全過程并實行監(jiān)督。

　　(二)專業(yè)測試、筆試、面試、體檢和考察結(jié)果均在市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)和江西新余人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(三)經(jīng)批準(zhǔn)的擬聘用人員，向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(四)新聘用人員實行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

　　咨詢電話：0790-6736068 6736011

　　本方案由新余市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

新余市人力資源和社會保障局

二O一一年五月三十日