2011湖南懷化市環(huán)境保護(hù)局招聘工作人員事宜

2011湖南懷化市環(huán)境保護(hù)局招聘工作人員事宜

　　根據(jù)2006年中華人民共和國人部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《湖南人民政府 辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位全面試行人員聘用制有關(guān)問題意見的通知》(湘政辦發(fā)[2003]1號)、省人事廳《關(guān)于財政撥款事來單位新進(jìn)人員有關(guān)問題 的通知》(湘人發(fā)[2003]25號)和《懷化市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局關(guān)于對財政撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘的意見》(懷政辦發(fā) [2003]27號)等文件精神，擬為我局直屬單位面向社會公開招聘工作人員2名，現(xiàn)將招聘方案公布如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，全過程按照市人力資源和社會保障局的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。市環(huán)境保護(hù)局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)招聘工作辦公室，辦公室設(shè)局人事科，由局人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體招聘事宜。

　　二、招聘計劃

　　市環(huán)保局經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分局公開招聘2名工作人員。

　　三、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

　　四、招聘的條件

　　1、政治素質(zhì)過硬，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

　　2、品行端正、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法;

　　3、身體健康;

　　4、具有一年以上環(huán)保實際工作經(jīng)歷;

　　5、年齡在30周歲以下(1981年1月1日后出生);

　　6、具有環(huán)保專業(yè)或環(huán)保相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　五、招聘程序

　　(一)、發(fā)布信息。

　　招聘信息通過環(huán)保網(wǎng)及相關(guān)新聞媒體發(fā)布。

　　(二)、報名、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放。

　　1、報名時間：2011年6月7日8：30至6月10日17時止。

　　2、報名方式及要求：采取現(xiàn)場報名的方式。應(yīng)聘人員請攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和有關(guān)材料原件，以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底1寸免冠 半身照片。在職人員工參加公開招聘的，應(yīng)提供所在單位出具加蓋公章的同意報考證明。并請自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報名登記表》(見附表)，到市環(huán)保局人事科報名。

　　應(yīng)聘人員請如實填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　3、資格審查

　　依據(jù)招聘職位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格條件審查的人員，電話通知統(tǒng)一領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)考試

　　1、開考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不低于1:3的比例。達(dá)不到1：3的比例，確須急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)報請市人力資源和社會保障局同意后，可適當(dāng)降低開考比例。

　　2、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計算綜合成績，其中筆試占60%，面試占40%的比例合成綜合總成績�？荚嚦煽冊趹鸦�市環(huán)保網(wǎng)站公布。

　　筆試：筆試采取閉卷的方式，命題以公共基礎(chǔ)知識與職業(yè)能力傾向測驗(占60%)和環(huán)保專業(yè)知識(占40%)，為主。(筆試時間另行規(guī)定)。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，輔以專業(yè)知識，主要測評報考人員的學(xué)識水平和表達(dá)能力。

　　(四)體檢與考察

　　1、體檢：根據(jù)綜合成績排名先后順序按照1:1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、考核：由用人單位對體檢合格者進(jìn)行考核。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有體檢或考核不合格者，按成績排名先后依次遞補(遞補不超過兩次)。

　　六、公示

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員名單在懷化市環(huán)保網(wǎng)站公示7個工作日。

　　七、聘用及待遇

　　公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期為三個月，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用合同。被聘人員享受用人單位同類人員待遇。

　　聯(lián)系人：夏愛村 瞿學(xué)群 聯(lián)系電話：0745一2710821

　　附件：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc