2011寧夏黨校招聘急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

寧夏回族自治區(qū)黨校2011年公開(kāi)招聘急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦[2006]35號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試管理辦法>的通知》(寧人發(fā)〔2006〕118號(hào))文件，結(jié)合招聘崗位條件，制定中共寧夏回族自治區(qū)委員會(huì)黨校招聘簡(jiǎn)章如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二、崗位計(jì)劃

　　自治區(qū)黨校今年面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名專業(yè)技術(shù)人員，招聘崗位、資格條件和招聘名額詳見(jiàn)《自治區(qū)黨校急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃一覽表》。

　　三、報(bào)名時(shí)間、方式及聯(lián)系方式

　　(一)報(bào)名方式

　　采用網(wǎng)上報(bào)名，考生按要求填寫(xiě)《自治區(qū)黨校2011年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》后發(fā)送至自治區(qū)黨校人事處電子郵箱，自治區(qū)黨校人事處在網(wǎng)上審核報(bào)考人員資格后通知考生是否通過(guò)審核、參加面試。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2011年6月29日8:00至7月5日18:00

　　聯(lián)系電話：0951-6660163

　　電子郵箱：nxdxrsc@163.com

　　四、面試

　　(一)面試對(duì)象范圍

　　通過(guò)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名，符合我校招聘崗位條件且通過(guò)資格審核的人員可以參加面試。

　　(二)面試實(shí)施程序

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)確定后，提前一周通知考生做好應(yīng)考準(zhǔn)備及有關(guān)注意事項(xiàng)。

　　2、面試前對(duì)我校面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，明確招聘崗位的職位情況和面試的程序、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分技巧及注意事項(xiàng)等問(wèn)題。

　　3、面試人員提前抽簽確定面試順序，由面試考官單獨(dú)組織面試�？忌�在我校規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)不參加面試，視為自愿放棄，不再安排補(bǔ)考。

　　4、考生面試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公布，接受監(jiān)督。按照本崗位從高分到低分及招聘崗位數(shù)量錄用考生，如有舉報(bào)的，經(jīng)查實(shí)后不符合招聘條件的取消擬錄用資格，依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試方式和要求

　　教師崗位：采取試講和提問(wèn)答辯的方式進(jìn)行面試，主要測(cè)試考生應(yīng)具備的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力�？忌�在抽簽后按照?qǐng)?bào)考崗位專業(yè)范圍內(nèi)的面試題目備課。

　　第一階段試講，時(shí)間 30分鐘;第二階段由面試考官隨機(jī)提問(wèn)，考生答辯，時(shí)間15分鐘。以百分制計(jì)分，按照試講評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(滿分60分)和答辯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(滿分20分)由面試考官 打分，計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后以百分制計(jì)算平均分為考生最后得分。同時(shí)考核考生科研能力�？蒲�、獲獎(jiǎng)(滿分20分)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：在核心期刊 上發(fā)表論文每篇計(jì)5分;省級(jí)期刊上發(fā)表論文每篇計(jì)3分;校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)每一項(xiàng)加1分。

　　(四)面試考官

　　成立黨校公開(kāi)招聘急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才面試考官小組，按照每個(gè)崗位或?qū)�業(yè)確定5到7名考官，面試前由主考官根據(jù)專業(yè)隨機(jī)抽選確定面試考官。

　　五、考察、體檢

　　(一)考察

　　根據(jù)面試成績(jī)按照1：3的比例確定考察對(duì)象，自治區(qū)黨校負(fù)責(zé)擬聘用人員考察工作，考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面等，具體通過(guò)學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)、品德等3個(gè)方面進(jìn)行量化考核�？疾煲�做到全面、客觀、公正。

　　(二)體檢

　　1、根據(jù)面試總成績(jī)和考察結(jié)果(其中面試總成績(jī)賦分占60%，考察結(jié)果賦分占40%)由高分到低分，按照招聘崗位數(shù)量1∶1的比例確定參加體檢人員。如出現(xiàn)體檢不合格者可從進(jìn)入同一職位的考察對(duì)象中遞補(bǔ)。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由自治區(qū)黨校負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　六、聘用及待遇

　　(一)面試、考察和體檢工作結(jié)束后，自治區(qū)黨校對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。

　　(二)公示結(jié)束后，由自治區(qū)黨校提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬錄用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理審批手續(xù)，并在寧夏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

　　(三)自治區(qū)黨校法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》，一個(gè)月內(nèi)簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在職在編干部管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。不合格的，取消聘用。

　　七、其它

　　(一)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》第二十六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。

　　(二)報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位資格條件要求選報(bào)崗位，并且如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或不符合崗位資格條件要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)名資格或宣布考試成績(jī)無(wú)效，由此造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　(三)公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，組織、人社部門(mén)、主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)認(rèn)真查處。

寧夏回族自治區(qū)黨校

二〇一一年六月二十八日