2011天津東麗區(qū)事業(yè)單位招聘專門服務(wù)項目人員

　　為推動我區(qū)社會事業(yè)發(fā)展，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局研究，決定組織實施2011年度本區(qū)事業(yè)單位面向?qū)ｉT服務(wù)項目工作人員公開招聘工作。本次專項招聘采取定向不定位的方式，招聘事業(yè)單位工作人員49名，其中，面向從事公益工作的高校畢業(yè)生招聘就業(yè)訓(xùn)練中心和街道勞動保障服務(wù)中心工作人員30名;面向到村任職的高校畢業(yè)生招聘街道所屬事業(yè)單位工作人員19名。為確保本次專項招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

　　一、總體要求

　　貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全面落實中組部、人力社保部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》，認真執(zhí)行關(guān)于公開招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求，確保事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序進行，確保事業(yè)單位選人用人工作公開公平公正。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立東麗區(qū)專項招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

　　組長：鄭會營

　　副組長：陳文華、孫學(xué)江、張洪寶、王同海

　　成員：王霞、張建華、劉亮、柴恭慶

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)本次專項招聘的具體工作。辦公室設(shè)在區(qū)人力社保局。

　　辦公室主任：陳文華

　　三、招聘對象及招聘條件

　　(一)招聘對象

　　在東麗區(qū)服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生從事公益工作人員及高校畢業(yè)生到村任職工作人員。

　　(二)招聘條件

　　報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具有崗位所需的工作能力;

　　4、具有符合崗位要求的身體條件。

　　四、招聘程序和辦法

　　本次招聘工作由區(qū)專項招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托中國北方人才市場集中組織實施。招聘公告在天津人事信息網(wǎng)和北方人才網(wǎng)上發(fā)布。公告發(fā)布日期為2011年7月8日。網(wǎng)址為：

　　天津人事信息網(wǎng)：www.tjpnet.gov.cn

　　北方人才網(wǎng)：www.tjrc.com.cn

　　(一)、報名、繳費與資格審查

　　本次考試報名與繳納考試考務(wù)費均在北方人才網(wǎng)上進行。

　　網(wǎng)址：www.tjrc.com.cn

　　報名時間：2011年7月19日9:00至7月23日17:00結(jié)束。

　　繳費時間：2011年7月19日9:00至7月25日17:00結(jié)束。

　　各招聘單位對報考人員進行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報名后48小時之內(nèi)給予答復(fù)。對通過資格審查的人員，各招聘單位在北方人才網(wǎng)下載打印并留存報考人員的報名信息，以便對報考人員進行資格證書原件復(fù)審時參考。報名期間，各招聘單位應(yīng)安排專人值班，保證報考人員能夠及時就有關(guān)問題進行咨詢。

　　各招聘單位要高度重視資格審查工作，客觀、公正、及時地審核每一名報考人員提交的報名信息。

　　中國北方人才市場負責(zé)網(wǎng)絡(luò)報名、繳費的具體實施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運行。

　　準考證下載時間：2011年7月27日9:00至7月29日17:00時結(jié)束。

　　(二)筆試

　　筆試科目為《職業(yè)能力測驗》、《綜合知識》，滿分各為100分，試題由中國北方人才市場統(tǒng)一命制。考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考試范圍以《部分區(qū)縣面向?qū)ｉT服務(wù)項目人員公開招聘考試大綱》為準。

　　筆試時間：2011年7月30日。

　　具體安排為：

　　上午：9:00至11:00 職業(yè)能力測驗

　　下午：14:00至16:30 綜合知識

　　(三)面試

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位的招聘計劃數(shù)與參加面試人選比例數(shù)分別確定各崗位進入面試的人選名單。其中，就業(yè)訓(xùn)練中心和街道勞動保障服務(wù)中心科員(一)、科員(二)崗位為1:2，街道所屬事業(yè)單位科員崗位參加筆試人員全部進入面試。

　　面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、服務(wù)單位同意報考證明(報名推薦表)、報名表等材料到招聘單位進行資格復(fù)審。復(fù)審不合格的，取消其面試資格。面試人選未按規(guī)定時間、地點參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的崗位空缺，應(yīng)在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，由區(qū)專項招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實施。每個面試考官小組由7名考官組成。面試試題由中國北方人才市場統(tǒng)一命制。

　　面試時間：2011年8月13日

　　面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比1：1的比例，確定參加體檢人員名單�？偝煽兊挠嬎惴椒�為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。

　　(四)體檢

　　體檢由區(qū)專項招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　非組織原因，未按規(guī)定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。體檢不合格者取消其聘用資格。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，就業(yè)訓(xùn)練中心和街道勞動保障服務(wù)中心科員(一) 、科員(二)崗位，由專項招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從該崗位報考人員中按照考試成績從高分到低分依次遞補，遞補只能進行一次;街道所屬事業(yè)單位科員崗位不進行遞補。

　　(五)考察

　　考察由區(qū)專項招聘工作辦公室會同各招聘單位組織實施，考察應(yīng)作到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考察應(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加�？疾旖M要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確�？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。

　　(六)公示、定崗及聘用

　　區(qū)專項招聘工作辦公室按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員將在天津人事信息網(wǎng)統(tǒng)一進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝唬�公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　辦理聘用手續(xù)前，區(qū)專項招聘工作辦公室統(tǒng)一組織擬聘用人員，結(jié)合考試成績及工作實際確定工作崗位，并將《天津市事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式3份)、《新聘用人員備案匯總表》(2份)及相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局備案。

　　五、監(jiān)督檢查

　　各單位在公開招聘工作中，要堅持原則，嚴格程序，認真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。要強化保密觀念，嚴格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作。要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試聘用保密工作的責(zé)任追究制度，確�？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會各界監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考人員對招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加大對違紀行為的查處力度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構(gòu)成犯罪的，交由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　招聘單位負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實行回避。

　　報考人員報名繳費網(wǎng)址：www.tjrc.com.cn

　　報考單位資格審查網(wǎng)址：www.tjrc.com.cn　　

　　考務(wù)咨詢電話：28013603，28013615

　　網(wǎng)站技術(shù)支持電話：28013608

　　政策咨詢電話：84376623

　　監(jiān)督電話：23030853

　　2011年7月5日