2011天津西青區(qū)事業(yè)單位面向?qū)ｉT服務(wù)項目人員招聘

　　為更好推動高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目工作人員和高校畢業(yè)生從事公益工作人員(以下簡稱專門服務(wù)項目人員)期滿后的就業(yè)安置工作，鼓勵高校畢業(yè)生在項目結(jié)束后留在本區(qū)就業(yè)，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)公務(wù)員局組織開展面向?qū)ｉT服務(wù)項目人員的公開招聘工作。為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。

　　一、總體要求

　　貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全面落實中組部、人力社保部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》,認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于公開招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求，確保事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，確保事業(yè)單位選人用人工作公開公平公正。

　　二、招聘對象及招聘條件

　　(一)招聘對象

　　本區(qū)服務(wù)期滿、考核合格的下列專門服務(wù)項目人員：

　　1、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作人員;

　　2、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員;

　　3、選聘高校畢業(yè)生從事公益工作人員。

　　(二)招聘條件

　　報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4、符合招聘單位所需要學(xué)歷、專業(yè)或技能要求。

　　三、招聘程序和辦法

　　本次招聘工作委托中國北方人才市場集中組織實施。招聘公告在天津人事信息網(wǎng)和北方人才網(wǎng)上發(fā)布。公告發(fā)布日期為2011年7月8日。網(wǎng)址為：

　　天津人事信息網(wǎng)：www.tjpnet.gov.cn

　　北方人才網(wǎng)：www.tjrc.com.cn

　　(一)報名、繳費(fèi)與資格審查

　　本次考試報名與繳納考試考務(wù)費(fèi)均在北方人才網(wǎng)上進(jìn)行。

　　網(wǎng)址：www.tjrc.com.cn。

　　報名時間：2011年7月19日9:00至7月23日17:00結(jié)束。

　　繳費(fèi)時間：2011年7月19日9:00至7月25日17:00結(jié)束。

　　區(qū)公務(wù)員局負(fù)責(zé)對報考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報名后48小時之內(nèi)給予答復(fù)。

　　中國北方人才市場負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報名、繳費(fèi)的具體實施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運(yùn)行。

　　準(zhǔn)考證下載時間：2011年7月27日9:00至7月29日17:00時結(jié)束。

　　(二)筆試筆試科目為《職業(yè)能力測驗》、《綜合知識》，滿分各為100分。考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班�？荚嚪秶�以《部分區(qū)縣面向?qū)ｉT服務(wù)項目人員公開招聘考試大綱》為準(zhǔn)。

　　筆試時間：2011年7月30日。

　　具體安排為：

　　上午：9:00至11:00 職業(yè)能力測驗

　　下午：14:00至16:30 綜合知識

　　(三)面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面談。筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報考資格證書原件、農(nóng)村基層服務(wù)單位同意報考證明(報名推薦表)、報名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。

　　面試時間：2011年8月13日

　　面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單�？荚嚦煽兊挠嬎惴椒�為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。

　　(四)體檢

　　體檢由區(qū)公務(wù)員局組織實施。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)考察

　　考察由區(qū)公務(wù)員局組織實施，考察應(yīng)作到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況�？疾鞈�(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實、準(zhǔn)確�？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。

　　(六)公示及聘用

　　區(qū)公務(wù)員局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員將在天津人事信息網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝唬�公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)將《天津市事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式3份)、《新聘用人員備案匯總表》(2份)及相關(guān)材料，按管理權(quán)限分別報市委組織部和市人力資源和社會保障局備案。

　　四、監(jiān)督檢查

　　市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對各招聘單位和考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。各單位在公開招聘工作中，要堅持原則，嚴(yán)格程序，認(rèn)真細(xì)致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。要強(qiáng)化保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作。要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試聘用保密工作的責(zé)任追究制度，確�？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強(qiáng)公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會各界監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考人員對招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加大對違紀(jì)行為的查處力度，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實行回避。

　　考務(wù)咨詢電話：28013603，28013615

　　網(wǎng)站技術(shù)支持電話：28013608

　　政策咨詢電話：27392297

　　監(jiān)督電話：23030853

　　中共西青區(qū)委組織部

　　西青區(qū)人力資源和社會保障局

　　西青區(qū)公務(wù)員局

　　二O一一年七月五日