為深化我市事業(yè)單位人事制度改革，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，特制定《貴陽市2011年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)。
一、工作原則及程序
1、招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。
2、招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、技能測試、面試(試教)、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
3、招聘工作由貴陽市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱《市招聘工作辦公室》)統(tǒng)一組織實施。
二、招聘人數(shù)
本次面向社會公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員553名，詳見《貴陽市2011年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《招聘崗位一覽表》)。
三、招聘對象及報考條件
(一)招聘對象
1.外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2011屆畢業(yè)生(不含委培生、定向生);碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生);具有報考崗位所需專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
2.本省戶籍全日制普通高校本科學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。
3.貴陽市戶籍中專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法。
3、具有報考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件(詳見《招聘崗位一覽表》)。
4、年齡在18周歲以上(1993年7月19日以前出生)、35周歲以下(1976年7月19日以后出生);獲得碩士、博士研究生學(xué)歷、學(xué)位和具有報考崗位所需專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1971年7月19日以后出生)。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6、報考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報考人員必須符合崗位要求經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止至2011年7月19日。在校期間的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
(三)以下人員不得報考：
1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員;2009年1月1日以來招錄的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的工作人員。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、在讀的非應(yīng)屆中專及以上畢業(yè)生。
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
6、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員。
7、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
三、時間安排
(一)報名
1、報名時間為7月17日——19日上午9∶00至下午5∶00。
2、報名地點：貴陽市人力資源市場(延安中路88號原騰龍大酒店)。
3、報考人員須認真閱讀招聘簡章及《誠信承諾書》，如實填寫《貴陽市2011年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員考試報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》)。委托他人報名的，視同報考人員本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤或在筆試、專業(yè)測試、技能測試、面試(試教)時因提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。
(二)準考證發(fā)放
《準考證》發(fā)放時間為8月2日�？忌鷳{有效《居民身份證》和《準考證領(lǐng)取憑條》領(lǐng)取《準考證》，領(lǐng)取地點詳見《準考證領(lǐng)取憑條》。
《準考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試(從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程)的必要憑證，請考生務(wù)必妥善保管，因兩證不全而取消進入下一考試環(huán)節(jié)的責(zé)任自負。
(三)考試
1、《綜合知識與能力測試》考試時間為8月7日上午9∶00至11∶30，考試地點見《準考證》。
2、專業(yè)測試、技能測試、面試(試教)時間和地點另行通知。
(四)面試
報考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按招聘崗位計劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報考D類崗位的，根據(jù)技能測試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
(五)試教
報考C類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃數(shù)不低于1∶3，從高分到低分依次不高于1∶6的比例確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分數(shù)線為60分，試教成績未達最低合格分數(shù)線者不能聘用。
(六)總成績計算
考生總成績按以下比例分類計算：
報考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占60%、面試成績占40%計算。
報考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占30%、專業(yè)測試占40%、面試占30%計算。
報考C類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占40%、試教占60%計算。
報考D類崗位的，總成績按技能測試成績占60%、面試成績占40%計算。
《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、技能測試、面試(試教)成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(七)其他
如遇某崗位進入專業(yè)測試、面試(試教)環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試(試教)。
如A、C、D類招聘崗位計劃數(shù)與進入面試(試教)人數(shù)達不到1∶3比例的，是否進行面試(試教)，由招聘單位主管部門報市招聘工作辦公室研究確定。
如B類招聘崗位計劃數(shù)與進入專業(yè)測試或面試人數(shù)達不到1∶3比例的，是否進行專業(yè)測試或面試，由招聘單位主管部門報市招聘工作辦公室研究確定。
因達不到開考比例取消招聘崗位計劃的，參加本職位專業(yè)測試、面試(試教)考生進入下一環(huán)節(jié)的資格同時取消。
六、資格復(fù)審
面試(試教)前將對擬參加面試(試教)的考生進行資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位主管部門負責(zé)，結(jié)果報市招聘工作辦公室核準。資格復(fù)審考生的名單由招聘單位進行公示。
復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》要求和考生提供的報考條件材料及《報名信息表》內(nèi)容，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果由負責(zé)復(fù)審的部門和同志簽署意見并加蓋公章。復(fù)審合格者，參加面試(試教)，復(fù)審不合格者，取消面試(試教)資格，并按報考該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。通過資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達不到3:1的，是否減少招聘崗位計劃數(shù)，由市招聘工作辦公室研究確定。無考生通過復(fù)審的，取消該招聘崗位計劃。
擬進入面試(試教)的考生須將畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2011年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明等報考崗位要求的所有資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，在職人員還須持所在單位同意報考的證明(中、小學(xué)教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明)，交招聘單位的主管部門。
七、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績、D類崗位以技能測試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格或自動放棄體檢資格的，不列為考察政審對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢必須在市招聘工作辦公室指定的綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當場提出申請、當場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市招聘工作辦公室研究確定。
體檢費用由考生自理，體檢時間由招聘單位主管部門另行通知。
八、考察政審
考察政審工作由招聘單位主管部門及招聘單位負責(zé)�？疾煺䦟彂�(yīng)當組成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成�？疾煺䦟徆ぷ鹘M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀守法及工作表現(xiàn);其它考生以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容�？疾煺䦟彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘單位主管部門報經(jīng)市招聘工作辦公室審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2009年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的工作人員。
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生。
4、在讀的非應(yīng)屆中專及以上畢業(yè)生。
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。
8、截止到2011年8月31日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員。
9、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。
10、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
12、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾病的。
13、經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。
考察政審出現(xiàn)不合格情況是否遞補，由市招聘工作辦公室研究確定。
九、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、技能測試、面試(試教)、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘單位主管部門在其網(wǎng)站及單位公示欄進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績和考察政審結(jié)果等。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期滿原則上不再進行遞補工作。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，由招聘單位主管部門到市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，招聘單位根據(jù)市人力資源和社會保障局批準的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
被聘用人員實行試用期制度，簽訂一年試用期合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關(guān)備案。
十、工作要求及注意事項
(一)紀律監(jiān)督
本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：(見《招聘崗位一覽表》)
監(jiān)督電話：
0851-7989520(貴陽市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處)
0851-8129018(貴陽市人力資源和社會保障局監(jiān)察室)
(二)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
(三)在招聘過程中，市招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息(如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容)都將在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)站或招聘單位主管部門網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
(四)本次招聘工作未盡事宜，由市招聘工作辦公室研究確定。
(五)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬貴陽市人力資源和社會保障局，考生查詢《招聘簡章》請登陸貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)(
(六)各區(qū)(市、縣)事業(yè)單位公開招聘工作人員參照本簡章執(zhí)行。
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