2011重慶市銅梁縣公招事業(yè)單位工作人員簡章

　　為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(渝人發(fā)[2006]44號)規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　一、招聘單位及名額

　　本次面向社會公開招聘34名事業(yè)單位工作人員，具體單位及名額詳見《銅梁縣2011年公招計(jì)劃表》(以下簡稱《一覽表》)。

　　二、招聘范圍和條件

　　具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》)的人員均可報(bào)名。

　　銅梁縣內(nèi)在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員;選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2011年7月25-28日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：銅梁縣人力資源和社會保障局。

　　3、報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者須提供本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，《銅梁縣2011年公招考試報(bào)名表》(附件2、A4紙打印)，近期一寸免冠同底照片2張，報(bào)考崗位所需的其他證明材料到銅梁縣人力資源和社會保障局公務(wù)員科報(bào)名。

　　4、資格審查：由銅梁縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。

　　5、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2011年8月5日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《一覽表》，每科分值為100分。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。

　　筆試時(shí)間：2011年8月6日上午(詳見準(zhǔn)考證)。筆試成績將于2011年8月8日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

　　附件：

　　1.銅梁縣2011年公招計(jì)劃表

　　2.銅梁縣2011年公招考試報(bào)名表(http://tongliang.cqpa.gov.cn/)，同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。

　　加分資格條件：根據(jù)《中國重慶青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加2分。符合加分條件人員于7月28日前提供相關(guān)依據(jù)進(jìn)行加分確認(rèn)，逾期未提供者視為自動(dòng)放棄加分。

　　2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試比例達(dá)不到1：2的，考生各科成績均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　銅梁縣職教中心崗位面試采取講課、技能測試的方式進(jìn)行，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。

　　經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　3、考試總成績計(jì)算方式

　　考試總成績=公共科目成績(含加分)×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

　　四、體檢及考核

　　(一)體檢

　　體檢人選根據(jù)考試總成績，按照擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績相同的，以面試成績高低、專業(yè)科目成績高低的順序確定體檢人選。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)》的要求執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，可按報(bào)考該崗位的考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視作自動(dòng)放棄。

　　(二)考核

　　體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细竦娜藛T和報(bào)名時(shí)提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。

　　若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、公示

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由縣人力社保局對其進(jìn)行為期7天的公示。

　　六、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議者，按程序報(bào)批后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　七、紀(jì)律與要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：023-45640258