2011重慶永川區(qū)第三季度公招事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

　　本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　一、招聘單位及人數(shù)

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員195名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《永川區(qū)2011年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。

　　二、招聘范圍和對(duì)象

　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，品行端正;

　　(二)公招教育事業(yè)單位的學(xué)歷及資格條件

　　報(bào)考中小學(xué)教師、職教專(zhuān)業(yè)課教師應(yīng)取得相應(yīng)層次及以上教師資格證且具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷;

　　報(bào)考學(xué)前教育幼兒教師應(yīng)取得相應(yīng)層次及以上教師資格證且具有全日制普通高校(學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)、小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)、音樂(lè)專(zhuān)業(yè)、美術(shù)專(zhuān)業(yè))專(zhuān)科及以上學(xué)歷，在永川轄區(qū)內(nèi)幼兒園(學(xué)前班)連續(xù)工作滿(mǎn)3年且現(xiàn)仍在幼教崗位工作的須具有國(guó)民教育中專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　(三)公招其他事業(yè)單位的學(xué)歷及資格條件見(jiàn)《一覽表》;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

　　(五)符合招聘崗位所需要的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》)。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;試用期未滿(mǎn)和被辭退未滿(mǎn)五年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員;以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

　　招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2011年8月1日。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名要求及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2011年8月2日至8月4日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局1樓大廳(永川區(qū)人民西路369號(hào));聯(lián)系電話(huà)：023-49822423。

　　3.報(bào)名手續(xù)及資格審查

　　(1)報(bào)名要求

　　報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和崗位要求相應(yīng)的證件原件及復(fù)印件，近期同底1寸免冠照片3張(彩色)到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，其中：報(bào)考教育事業(yè)單位按一個(gè)類(lèi)別的一個(gè)學(xué)科報(bào)名，報(bào)考其他事業(yè)單位按招聘單位及其崗位報(bào)名。

　　報(bào)考者有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明，報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，還須提供工作經(jīng)歷證明。國(guó)民教育中專(zhuān)及以上學(xué)歷者報(bào)考學(xué)前教育幼兒教師還須如實(shí)提供連續(xù)兩年的工資花名冊(cè)和單位證明。

　　(2)資格審查

　　由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、永川區(qū)教委根據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1:3的開(kāi)考比例的，除特殊崗位(音樂(lè)、體育、美術(shù)、職教、學(xué)前教育)或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。教育事業(yè)單位遞減的指標(biāo)增加到報(bào)考教育事業(yè)單位人數(shù)最多的學(xué)科且該學(xué)科報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例。

　　4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年8月12日8：30─12：00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放

　　棄此次考試資格。

　　(二)筆試

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，分值各為100分，總分200分。

　　1.公共科目

　　職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

　　2.專(zhuān)業(yè)科目

　　(1)教育事業(yè)單位

　　教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)科目考試內(nèi)容包括三個(gè)部分：一是教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)部分，均以大學(xué)的相應(yīng)教材內(nèi)容為準(zhǔn);二是教育教學(xué)能力部分，運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)的原理分析教育教學(xué)現(xiàn)象，解決小學(xué)或中學(xué)教育教學(xué)中遇到的實(shí)際問(wèn)題;三是教育法律法規(guī)部分，了解現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)教師法》和《中華人民共和

　　國(guó)義務(wù)教育法》的基本內(nèi)容，并能靈活運(yùn)用其中的條款分析解決小學(xué)或中學(xué)教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題。

　　(2)其他事業(yè)單位

　　職員崗位專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復(fù)習(xí)資料);

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位專(zhuān)業(yè)科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》科目測(cè)試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　工勤人員崗位不考專(zhuān)業(yè)科目。

　　筆試時(shí)間初定于2011年8月13日，具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　(三)面試

　　教育事業(yè)單位面試采取說(shuō)課、答辯或?qū)�業(yè)技能測(cè)試、答辯方式;其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式;工勤崗位面試采取崗位需求的專(zhuān)業(yè)操作測(cè)試。

　　面試人選按擬招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，進(jìn)入面試考生的各科成績(jī)須達(dá)到其他進(jìn)入面試考生的最低成績(jī)。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.總成績(jī)計(jì)算方式

　　(1)公招教育事業(yè)單位人員和其他事業(yè)單位人員的考試總成績(jī)= 《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+

　　面試成績(jī)×40%。

　　(2)工勤崗位考試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(四)體檢和考核

　　體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時(shí)均按此辦法進(jìn)行確定)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求執(zhí)行。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按該崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織公示，公示時(shí)間為7天。

　　(六)聘用及待遇

　　教育事業(yè)單位的擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)考的人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間到區(qū)教委集中(具體時(shí)間另行通知)，采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇崗位(具體學(xué)校名單由區(qū)教委提前公布)，遲到者視為自動(dòng)放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位按照考試總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員必須按時(shí)到聘用單位報(bào)到，超過(guò)規(guī)定期限未報(bào)到者，取消聘用資格。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　四、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。招聘工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。

　　考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：023-49861008(區(qū)教委人事科)

　　023-49822423(區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科)

　　本簡(jiǎn)章由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘的有關(guān)事宜，請(qǐng)隨時(shí)登陸( http://www.cqhrss.gov.cn/)重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)或(http://www.ldj.cqyc.gov.cn/)永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。