2011重慶武隆縣第三季度公招事業(yè)單位人員簡章

　　為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。 本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

　　一、招聘單位及人數(shù)

　　本次面向社會公開招聘45名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《武隆縣2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

　　二、招聘范圍和條件

　　(一)招聘范圍和對象

　　具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

　　(二)招聘條件

　　1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線;

　　2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想;

　　3、有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作;

　　4、適合崗位要求的身體條件;

　　5、符合招聘單位崗位所需要的其它條件(詳見《一覽表》);

　　6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求;

　　7、機關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員需經(jīng)所在單位和主管部門書面同意后方可報名;

　　8、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，受黨紀政紀處分期限內(nèi)、尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，試用期未滿的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，近五年來有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的人員，以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。

　　年齡計算時間截至2011年7月31日。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計算時間截至2011年7月31日。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實施。

　　(一)報名方法及資格審查

　　1、報名時間：2011年8月8日至9日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00

　　2、報名地點：武隆縣人才交流中心(巷口鎮(zhèn)芙蓉西路24號)

　　聯(lián)系人：　張春蘭　田徑

　　聯(lián)系電話：77725036　77728995

　　3.報名手續(xù)及資格審查：

　　(1)報名：報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名。

　　(2)報考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿、崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、加分依據(jù)、相關(guān)證明材料原件且同時提供復印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)。經(jīng)資格初審合格者，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費。

　　(3)擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　4、領(lǐng)取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件于2011年8月12日工作時間在報名地點領(lǐng)取《準考證》。

　　(二)筆試

　　筆試分為公共科目、專業(yè)科目。公共科目、專業(yè)科目考試時間定于9月3日，考試地點與考試注意事項詳見準考證。

　　1.公共科目

　　職員崗位和專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，采取閉卷的方式進行。公共科目分值100分。

　　2.專業(yè)科目

　　職員崗位和專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》，采取閉卷的方式進行，分值100分。

　　3.筆試總成績=公共科目成績×50%+專業(yè)科目成績×50%

　　(三)面試

　　面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定。面試比例達不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，由武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，滿分100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　考生總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

　　面試時間另行通知。

　　(四)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定(如出現(xiàn)相同分數(shù)，則以筆試成績從高分到低分確定;如筆試成績?nèi)匀幌嗤�的，則依次以《綜合基礎(chǔ)知識》成績、面試成績的順序從高分到低分確定)。體檢由武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(五)考核

　　體檢合格人員由武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力和水平、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補，并按相關(guān)要求進行體檢、考核。

　　(六)公示

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室對其進行為期7天的公示。

　　(七)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不

　　符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　五、紀律要求

　　招考聘用工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任�？计腹ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

　　本簡章由武隆縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件：

　　2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表