2011重慶雙橋區(qū)公招教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員簡章

　　為滿足我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)[2006]44號)精神，經(jīng)雙橋區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員。 本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則, 按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　一、招聘單位及人數(shù)

　　本次面向社會公開招聘13名專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘單位及崗位詳見《重慶市雙橋區(qū)教育事業(yè)單位2011年第三季度公開招聘工作人員情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

　　二、招聘范圍

　　(一)應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生

　　(二)在職人員(雙橋區(qū)外正式在編人員)

　　(三)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，

　　以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于此次招聘范圍。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，遵

　　紀(jì)守法，品行端正，服從安排，愛崗敬業(yè)，身體健康。

　　(二)年齡

　　35周歲及以下，即1976年1月1日及以后出生。

　　(三)其他條件詳見《一覽表》。

　　四、招聘程序及辦法

　　本次公開招聘教師根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、確定聘用人員等程序組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名及資格初審

　　1.報(bào)名時(shí)間：2011年8月5日至8月10日。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：雙橋區(qū)教委人事科，聯(lián)系電話：區(qū)教委43330086; 區(qū)人力社保局43336052;聯(lián)系人：魏小容、王環(huán)。

　　3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：考生只能報(bào)考本次招聘單位中的一個(gè)崗位;提供近期同底1寸免冠彩色照片2張。應(yīng)往屆畢業(yè)生和在職專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)分別提供下列材料的原件和復(fù)印件：

　　應(yīng)、往屆畢業(yè)生：身份證或戶口薄、學(xué)歷證書及所報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)證書(或證明)。

　　在職專業(yè)技術(shù)人員：身份證、學(xué)歷證書(包括第一學(xué)歷和最高學(xué)歷)、所在單位同意報(bào)考證明及所報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)證書(證明)。

　　本人不能到場的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。應(yīng)聘者提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者承擔(dān)。經(jīng)資格審查合格者，如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，繳納考試考務(wù)費(fèi)。

　　4.招考職位與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方可開考，未達(dá)該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招考職位數(shù)至規(guī)定比例。

　　5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證原件及報(bào)名費(fèi)收據(jù)于2011年8月17日上午9：00至11：00在雙橋區(qū)教委人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　6.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)場參加考試。

　　(二)筆試

　　1.筆試時(shí)間：2011年 8月18 日

　　2.筆試地點(diǎn)：重慶市雙橋區(qū)雙路中學(xué)

　　3.筆試內(nèi)容：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，綜合基礎(chǔ)知識的內(nèi)容為重慶市人力社保局公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)基礎(chǔ)知識的內(nèi)容為幼教專業(yè)基礎(chǔ)知識。以筆答的方式進(jìn)行。

　　4.《綜合基礎(chǔ)知識》，試卷滿分為100分。

　　5.《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，試卷滿分為100分。

　　6.筆試成績在重慶市雙橋區(qū)政府公眾信息網(wǎng)和重慶市雙橋區(qū)教育委員會信息網(wǎng)公布。

　　筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》+《專業(yè)基礎(chǔ)知識》

　　(三)面試

　　按擬招聘崗位數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績從高到低確定面試人選。如未達(dá)到該比例，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2.面試滿分為100分，采取試講的方式。面試成績未達(dá)60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

　　3.面試成績當(dāng)場公布，并在重慶市雙橋區(qū)政府公眾信息網(wǎng)和重慶市雙橋區(qū)教育委員會信息網(wǎng)公示。

　　4.總成績計(jì)算方式

　　總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　(四)體檢

　　按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定體檢人選。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高的優(yōu)先，學(xué)歷相同時(shí)，則以面試成績高的優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考核

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同用人單位對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)擬聘人員公示

　　擬聘人員由區(qū)人力社保局進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。

　　五、聘用及待遇

　　考試、體檢、考核及公示合格后，按程序辦理聘用手續(xù)。由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)、《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開招聘教師工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由重慶市雙橋區(qū)人力社保局和雙橋區(qū)教育委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　2011年第三季度公開招聘工作人員情況一覽表.doc