2011重慶大足縣面向社會(huì)公招事業(yè)單位工作人員

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。 本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　一、招聘單位及人數(shù)

　　大足縣本次面向社會(huì)公開招聘53名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《大足縣2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

　　二、招聘范圍和對(duì)象

　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

　　5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2011年8月8日至8月9日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：大足縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓(大足縣棠香街道辦事處北環(huán)東路98號(hào))六樓607室。

　　3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，分崗位競聘。報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求，持畢業(yè)(學(xué)位)證(2012年畢業(yè)生憑學(xué)校學(xué)歷證明，見附件2)、身份證等原件及其復(fù)印件1份(符合加分條件人員，需提供加分證明;要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，需提供工作經(jīng)歷證明材料)及近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名。本人不能到場的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。

　　由大足縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，填寫《重慶市人力資源和社會(huì)保障局考試報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2(護(hù)理崗位須達(dá)到1：3)，未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生于2011年9月2日憑身份證和繳款收據(jù)到大足縣人力資源和社會(huì)保障局六樓601室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一) 筆試

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)：初定為2011年9月3日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　筆試科目及分值：筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分，總分200分。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目考試具體內(nèi)容(詳見《一覽表》)。

　　筆試成績和進(jìn)入面試人員名單于考試結(jié)束7天后在大足人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

　　考生可在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(重慶市渝北區(qū)新牌坊一路一號(hào))一樓自愿購買《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料，其他復(fù)習(xí)資料自行準(zhǔn)備。

　　(二)面試

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2(護(hù)理崗位為1：3)的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定。面試比例未達(dá)1:2(護(hù)理崗位面試比例未達(dá)1：3)的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。

　　面試方式及分值：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試(播音崗位除外)，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力。播音崗位面試方式為現(xiàn)場播音。面試成績當(dāng)場公布，面試分值100分。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　(三)考試總成績計(jì)算公式

　　考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

　　五、體檢和考核

　　體檢由大足縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則以專業(yè)科目成績高者優(yōu)先，專業(yè)科目成績相同時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按本崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大足縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格人員由大足縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。

　　六、公示

　　考核合格的擬聘人員由大足縣人力資源和社會(huì)保障局組織公示，公示時(shí)間為7天。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)大足縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　2012畢業(yè)生在2012年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書的，不予聘用。

　　八、信息發(fā)布

　　筆試成績、面試時(shí)間、面試成績、總成績、體檢時(shí)間、體檢人員名單、體檢結(jié)果、擬聘人員名單等信息，將在大足人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://lbj.dazu.gov.cn/)上發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)各位考生注意查詢。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　本簡章由大足縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：(023)43767539

　　附件：

　　2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表